De Amerikaanse technologiereuzen Google en Amazon vinden het een uitdaging om personeelsreducties door te voeren in Europa, na de aankondiging van de grootste ontslagrondes in hun geschiedenis. Hoewel het mogelijk is om op grote schaal banen te schrappen in de VS, dankzij minder arbeidsbescherming, zijn massaontslagen in Europa tot stilstand gekomen vanwege strikte arbeidswetten die het in sommige landen bijna onmogelijk maken om mensen te ontslaan zonder voorafgaand overleg met werknemersbelangengroepen. Google onderhandelt momenteel over vrijwillig vertrek met werknemers in Frankrijk, terwijl Amazon een jaarsalaris aanbiedt aan sommige senior managers om af te treden. In zowel Frankrijk als Duitsland voert Google onderhandelingen met ondernemingsraden, en volgens de wet zijn bedrijven verplicht om met deze raden te onderhandelen voordat ze ontslagen doorvoeren, wat kan leiden tot langdurige onderhandelingen en het verzamelen van informatie, evenals de mogelijkheid van verhaal. Als gevolg hiervan zullen Google-vestigingen in Duitsland en Frankrijk waarschijnlijk tot de laatste locaties behoren die door de bezuinigingen worden getroffen, of helemaal niet.
Google heeft erkend dat er onderhandelingen gaande zijn over het ontslag van werknemers in verschillende Europese landen, maar heeft verklaard dat het niet van plan is om ontslagen door te voeren in Roemenië, Griekenland of Oostenrijk. Vanwege arbeidsbescherming in Frankrijk en Duitsland, waar onderhandelingen met ondernemingsraden nodig zijn voordat ontslagen kunnen worden doorgevoerd, wordt verwacht dat de bezuinigingen van Google in deze landen een vertraagde impact zullen hebben. In Parijs zijn besprekingen gaande met de ondernemingsraad over een vrijwillig collectief vertrekplan, terwijl in het VK een ontslagpercentage van 6% naar verwachting zal leiden tot het verlies van 500 banen. In Dublin en Zürich beweren vakbonden dat Google van plan is respectievelijk 240 en 200 werknemers te ontslaan. Google zegt zich te houden aan lokale wettelijke vereisten, die per locatie verschillen en complex zijn.
Amerikaanse grote technologiebedrijven hebben problemen ondervonden bij het verminderen van het personeelsbestand in Europa als gevolg van strikte arbeidsbescherming. In sommige landen kunnen bedrijven werknemers niet ontslaan zonder voorafgaand overleg met werknemersbelangenorganisaties, wat resulteert in onderhandelingen die eindeloos kunnen aanslepen. Google-moeder Alphabet en Amazon hebben geprobeerd het personeelsbestand in Frankrijk te verminderen door genereuze ontslagvergoedingen aan werknemers aan te bieden, terwijl Google ook in onderhandeling is met ondernemingsraden in Duitsland en Frankrijk. Ondertussen zullen in het VK naar schatting 500 van de 8.000 Google-medewerkers worden ontslagen. Om de onderhandelingen te bespoedigen, hebben vakbonden een Google-ondernemingsraad voor EU-landen in het hele land opgericht.