美国科技巨头谷歌和亚马逊在宣布其历史上最大规模的裁员后，发现在欧洲进行裁员具有挑战性。 尽管由于劳动保护较少，美国有可能进行大规模裁员，但由于严格的劳动法使得一些国家几乎不可能在不事先与员工利益团体协商的情况下解雇人员，因此大规模裁员在欧洲停滞不前。 谷歌目前正在与法国员工就自愿离职进行谈判，而亚马逊则为一些高级管理人员辞职提供高达一年的薪酬。 在法国和德国，谷歌都在与劳资委员会进行谈判，根据法律规定，公司在实施裁员之前必须与这些委员会讨价还价，这可能会导致谈判和信息收集时间很长，并且有追索权的可能性。 因此，谷歌在德国和法国的分支机构很可能是最后受裁员影响的地点之一，如果有的话。
谷歌承认，欧洲多个国家正在就裁员事宜进行谈判，但表示不打算在罗马尼亚、希腊或奥地利实施裁员。 由于法国和德国的劳动保护，在实施裁员之前需要与劳资委员会进行谈判，谷歌的裁员预计将在这些国家产生延迟影响。 在巴黎，劳资委员会正在就自愿集体离职计划进行讨论，而在英国，6% 的裁员率预计将导致 500 人失业。 在都柏林和苏黎世，工会声称谷歌计划分别裁员 240 人和 200 人。 谷歌表示，它遵守当地的法律要求，这些要求因地点而异且很复杂。
由于严格的劳工保护措施，美国大型科技公司在欧洲裁员时遇到困难。 在某些国家/地区，公司不得在未与员工利益团体事先协商的情况下解雇员工，从而导致谈判无限期拖延。 谷歌母公司 Alphabet 和亚马逊试图通过向员工提供慷慨的遣散费来减少法国的员工人数，谷歌也在与德国和法国的劳资委员会进行谈判。 与此同时，在英国，估计 8,000 名谷歌员工中有 500 人将被裁员。 为了加快谈判，工会为欧盟国家建立了跨国谷歌工作委员会。