Os gigantes da tecnologia dos EUA, Google e Amazon, estão achando difícil realizar reduções de pessoal na Europa, depois de anunciar as maiores rodadas de demissões em sua história. Embora seja possível fazer cortes generalizados de empregos nos EUA, graças a menos proteções trabalhistas, as demissões em massa pararam na Europa por causa de leis trabalhistas rígidas que tornam quase impossível demitir pessoas em alguns países sem consultar grupos de interesse dos funcionários. O Google está atualmente negociando saídas voluntárias com trabalhadores na França, enquanto a Amazon está oferecendo até um ano de salário para alguns gerentes seniores se demitirem. Tanto na França quanto na Alemanha, o Google está em negociações com conselhos de trabalhadores e, por lei, as empresas são obrigadas a negociar com esses conselhos antes de implementar demissões, o que pode resultar em longas negociações e coleta de informações, bem como a possibilidade de recurso. Como resultado, as filiais do Google na Alemanha e na França provavelmente estarão entre os últimos locais a serem afetados pelos cortes, se houver.
O Google reconheceu que estão em andamento negociações sobre demissões de funcionários em vários países europeus, mas afirmou que não planeja implementar demissões na Romênia, Grécia ou Áustria. Devido às proteções trabalhistas na França e na Alemanha, onde são necessárias negociações com conselhos de trabalhadores antes de implementar demissões, espera-se que os cortes do Google tenham um impacto tardio nesses países. Em Paris, as discussões estão em andamento com o conselho de trabalhadores sobre um plano coletivo de saída voluntária, enquanto no Reino Unido, uma taxa de redundância de 6% deve resultar em 500 perdas de empregos. Em Dublin e Zurique, os sindicatos afirmam que o Google planeja demitir 240 e 200 funcionários, respectivamente. O Google diz que está cumprindo os requisitos legais locais, que variam de acordo com o local e são complexos.
As grandes empresas de tecnologia dos EUA enfrentaram dificuldades para reduzir o número de funcionários na Europa devido a rígidas proteções trabalhistas. Em alguns países, as empresas não podem demitir funcionários sem consultar previamente os grupos de interesse dos funcionários, resultando em negociações que podem se arrastar indefinidamente. A Alphabet, controladora do Google, e a Amazon tentaram reduzir o número de funcionários na França, oferecendo generosos pacotes de indenização aos funcionários, com o Google também em negociações com conselhos de trabalhadores na Alemanha e na França. Enquanto isso, no Reino Unido, cerca de 500 dos 8.000 funcionários do Google serão despedidos. Para agilizar as negociações, os sindicatos estabeleceram um conselho de trabalhadores do Google entre países para os países da UE.