Los gigantes tecnológicos de EE. UU., Google y Amazon, tienen dificultades para llevar a cabo reducciones de personal en Europa, después de anunciar las mayores rondas de despidos de su historia. Si bien es posible realizar recortes de empleos generalizados en los EE. UU., gracias a menos protecciones laborales, los despidos masivos se han estancado en Europa debido a las estrictas leyes laborales que hacen que sea casi imposible despedir a personas en algunos países sin consultar previamente con los grupos de interés de los empleados. Actualmente, Google está negociando salidas voluntarias con trabajadores en Francia, mientras que Amazon está ofreciendo hasta un año de salario para que algunos altos directivos renuncien. Tanto en Francia como en Alemania, Google está en negociaciones con los comités de empresa y, por ley, las empresas están obligadas a negociar con estos consejos antes de implementar despidos, lo que puede resultar en largas negociaciones y recopilación de información, así como en la posibilidad de recurso. Como resultado, las sucursales de Google en Alemania y Francia probablemente estarán entre los últimos lugares afectados por los recortes, si es que lo son.
Google ha reconocido que hay negociaciones en curso sobre los despidos de empleados en varios países europeos, pero ha declarado que no planea implementar despidos en Rumanía, Grecia o Austria. Debido a las protecciones laborales en Francia y Alemania, donde se requieren negociaciones con los comités de empresa antes de implementar los despidos, se espera que los recortes de Google tengan un impacto retardado en estos países. En París, se están manteniendo conversaciones con el comité de empresa sobre un plan de salida colectiva voluntaria, mientras que en el Reino Unido se espera que una tasa de despido del 6 % resulte en la pérdida de 500 puestos de trabajo. En Dublín y Zúrich, los sindicatos afirman que Google planea despedir a 240 y 200 empleados respectivamente. Google dice que se está adhiriendo a los requisitos legales locales, que varían según la ubicación y son complejos.
Las grandes empresas tecnológicas estadounidenses se han enfrentado a dificultades para reducir su plantilla en Europa debido a las estrictas protecciones laborales. En algunos países, las empresas no pueden despedir empleados sin consultas previas con los grupos de interés de los empleados, lo que da lugar a negociaciones que pueden prolongarse indefinidamente. La matriz de Google, Alphabet, y Amazon han tratado de reducir la plantilla en Francia ofreciendo generosos paquetes de indemnización a los empleados, y Google también está en negociaciones con los comités de empresa en Alemania y Francia. Mientras tanto, en el Reino Unido, se estima que 500 de los 8000 empleados de Google serán despedidos. Para acelerar las negociaciones, los sindicatos han establecido un comité de empresa de Google entre países para los países de la UE.