Według oficjalnych danych opublikowanych przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych w Wielkiej Brytanii w roku poprzedzającym czerwiec wydano rekordową liczbę 321 000 wiz, co sygnalizuje duże uzależnienie kraju od zagranicznych pracowników w obliczu utrzymujących się niedoborów siły roboczej. Liczba przyznanych wiz pracowniczych oznaczała oszałamiający wzrost o 45% w porównaniu z poprzednim rokiem, co wyraźnie podkreśla pilną potrzebę rekrutacji pracowników z zagranicy.
Co ciekawe, ponad jedną trzecią tych wiz pracowniczych, czyli 121 290, sklasyfikowano jako wizy „zdrowotne i opiekuńcze”. Stanowi to zdumiewający wzrost o 157% w porównaniu z rokiem poprzednim, ponieważ Narodowa Służba Zdrowia i świadczeniodawcy mieli coraz większe trudności ze spełnieniem swoich wymagań kadrowych. Znaczną część tych wiz stanowili obywatele Indii i Nigerii, co odzwierciedla pilne zapotrzebowanie na pracowników służby zdrowia z tych krajów.
Rząd Wielkiej Brytanii zareagował na kryzys związany z niedoborem siły roboczej, rozszerzając listę zawodów deficytowych, która zwalnia niektóre zawody z obowiązku wizowego, ułatwiając sprowadzanie większej liczby pracowników do kraju. Jednak rosnąca liczba migracji stanowi wyzwanie polityczne dla premiera Rishi Sunaka, biorąc pod uwagę obietnice złożone przez rząd konserwatystów dotyczące kontroli imigracji po referendum w sprawie Brexitu w 2016 roku.
W samym 2022 r. saldo migracji osiągnęło rekordową wysokość 606 000 osób. Należy jednak zauważyć, że tych danych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych nie można bezpośrednio porównywać z danymi dotyczącymi migracji netto, ponieważ obejmują one pracowników krótkoterminowych i nie uwzględniają liczby emigrantów.
Jednym z czynników, które przyczyniły się do gwałtownego wzrostu migracji w zeszłym roku, była zwiększona liczba przyznawanych wiz studenckich. Statystyki pokazują wzrost liczby studentów zagranicznych o 23%, osiągając łącznie 498 626 w roku poprzedzającym czerwiec. Dużą część tego wzrostu stanowili obywatele Indii i Chin.
Inną kluczową kwestią, na którą wskazują dane, jest wzrost liczby wiz zależnych, przyznawanych członkom rodzin pracowników i studentów. Liczby pokazują niemal podwojenie liczby wiz zależnych, które według najnowszych statystyk wynoszą 372 000. Robotnicy przywieźli 218 000 osób na utrzymaniu, a studenci – 154 000.
Uwzględniając osoby pozostające na utrzymaniu, całkowita liczba wiz przyznanych zagranicznym pracownikom i studentom w roku poprzedzającym czerwiec osiągnęła oszałamiającą liczbę 1. 2 mln wobec 820 tys. rok wcześniej.
Próbując ograniczyć tę liczbę, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ogłosiło w maju plany ograniczenia studentom zagranicznym możliwości przyprowadzania ze sobą rodzin, chyba że biorą oni udział w programach badań podyplomowych.
Alp Mehmet, przewodniczący grupy nacisku Migration Watch UK, skomentował te liczby, stwierdzając: „Są to potępiające liczby i wyraźnie przypominają skalę braku kontroli rządu, nie mówiąc już o ograniczeniu, Bez wątpienia opinia publiczna będzie miała na uwadze ten żałosny wynik podczas następnych wyborów. „
Oddzielne statystyki Departamentu Pracy i Emerytur również wykazały znaczny wzrost liczby cudzoziemców rejestrujących się w celu uzyskania numeru ubezpieczenia społecznego, aby pracować lub studiować w Wielkiej Brytanii. Liczba ta wzrosła do 1. 1 milion w roku poprzedzającym czerwiec, w porównaniu z 880 000 w roku poprzednim, co stanowi najwyższą liczbę od rozpoczęcia rejestracji w 2002 roku.
Warto zauważyć, że przytłaczająca większość tych osób pochodziła spoza UE, co podkreśla znaczącą zmianę w sile roboczej migrantów od czasu wyjścia Wielkiej Brytanii z bloku.
Profesor Jonathan Portes, ekonomista z King's College London, podkreślił wpływ brytyjskiego systemu migracyjnego po brexicie, stwierdzając: „Ogólny obraz jest taki, że po brexicie system migracyjny w dalszym ciągu podlega dwóm zmianom: „
Chociaż może to skutkować migracją lepiej wykwalifikowanych i lepiej opłacanych, długoterminowe konsekwencje dla gospodarki Wielkiej Brytanii są nadal niepewne. Przekształcony krajobraz będzie prawdopodobnie mniej elastyczny, zorientowany na rynek i reagujący na potrzeby rynku pracy.