По официальным данным, опубликованным Министерством внутренних дел, в Великобритании за год, предшествовавший июню, было выдано рекордное количество виз - 321 000, что свидетельствует о сильной зависимости страны от иностранных рабочих на фоне продолжающейся нехватки рабочей силы. Количество выданных рабочих виз увеличилось на ошеломляющие 45% по сравнению с предыдущим годом, что ясно указывает на острую необходимость для работодателей нанимать сотрудников из-за рубежа.
Интересно, что более трети этих рабочих виз, а именно 121 290, были отнесены к категории виз «для здоровья и ухода». Это представляет собой поразительный рост на 157% по сравнению с предыдущим годом, поскольку Национальной службе здравоохранения и поставщикам медицинских услуг стало все труднее выполнять свои кадровые потребности. Значительную часть этих виз составляли граждане Индии и Нигерии, что отражает острую потребность в медицинских работниках из этих стран.
Правительство Великобритании отреагировало на кризис нехватки рабочей силы, расширив список нехватки профессий, который освобождает определенные профессии от визовых правил, облегчая привлечение большего количества рабочих в страну. Однако рост числа мигрантов стал политическим вызовом для премьер-министра Риши Сунака, учитывая обещания, данные консервативным правительством по контролю над иммиграцией после референдума по Брекситу в 2016 году.
Только в 2022 году чистая миграция достигла рекордного уровня — 606 000 человек. Однако важно отметить, что эти цифры по визам Министерства внутренних дел нельзя напрямую сравнивать с показателями чистой миграции, поскольку они включают краткосрочных работников и не учитывают количество эмиграции.
Одним из факторов, способствовавших всплеску миграции в прошлом году, стало увеличение количества выдаваемых студенческих виз. Статистика показывает рост числа иностранных студентов на 23%, достигнув в общей сложности 498 626 человек за год, предшествовавший июню. Большую часть этого прироста составили граждане Индии и Китая.
Еще одна ключевая проблема, которую подчеркивают эти данные, — это рост числа иждивенческих виз, выдаваемых членам семей рабочих и студентов. Цифры показывают почти удвоение числа иждивенческих виз, составив в общей сложности 372 000 по последним статистическим данным. Рабочие привели 218 000 иждивенцев, а студенты - 154 000.
С учетом иждивенцев общее количество виз, выданных иностранным рабочим и студентам за год до июня, достигло ошеломляющей цифры — 1. 2 миллиона, по сравнению с 820 000 в предыдущем году.
Пытаясь сократить эти цифры, Министерство внутренних дел объявило в мае о планах запретить иностранным студентам привозить с собой свои семьи, если они не зачислены в аспирантские исследовательские программы.
Альп Мехмет, председатель группы давления Migration Watch UK, прокомментировал эти цифры, заявив: «Это ужасающие цифры и яркое напоминание о масштабах неспособности правительства контролировать, не говоря уже о сокращении, Несомненно, общественность будет помнить об этом плачевном поведении, когда дело дойдет до следующих выборов. "
Отдельная статистика Министерства труда и пенсий также выявила значительное увеличение числа иностранцев, регистрирующихся по номерам национального страхования для работы или учебы в Великобритании. Цифры выросли до 1. За год, предшествующий июню, этот показатель составил 1 миллион по сравнению с 880 000 в предыдущем году, что является самым высоким показателем с момента начала регистрации в 2002 году.
Примечательно, что подавляющее большинство этих людей были выходцами из-за пределов ЕС, что подчеркивает значительный сдвиг в составе рабочей силы-мигрантов после выхода Великобритании из блока.
Профессор Джонатан Портес, экономист Королевского колледжа Лондона, подчеркнул влияние миграционной системы Великобритании после Брексита, заявив: «В целом, миграционная система после Брексита продолжает вызывать два изменения: «
Хотя это может привести к миграции более квалифицированных и высокооплачиваемых специалистов, долгосрочные последствия для экономики Великобритании все еще неясны. Преобразовавшаяся ситуация, вероятно, станет менее гибкой, ориентированной на рынок и реагирующей на требования рынка труда.