Iyun oyiga qadar Buyuk Britaniyada rekord darajadagi 321,000 vizalar berildi, bu mamlakat ichki ishlar vazirligi tomonidan e'lon qilingan rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, davom etayotgan ishchi kuchi tanqisligi sharoitida chet ellik ishchilarga qattiq bog'langanidan dalolat beradi. Berilgan mehnat vizalari soni o'tgan yilga nisbatan 45% ga o'sdi, bu ish beruvchilar uchun chet eldan yollash zarurligini yaqqol ko'rsatib turibdi.
Qizigʻi shundaki, 121 290 ta ish vizasining uchdan bir qismidan koʻprogʻi “sogʻliqni saqlash va parvarishlash” vizalari sifatida tasniflangan. Bu o'tgan yilga nisbatan hayratlanarli darajada 157% o'sishni anglatadi, chunki Milliy sog'liqni saqlash xizmati va tibbiy xizmat ko'rsatuvchi provayderlar o'zlarining xodimlarga bo'lgan talablarini bajarish tobora qiyinlashdi. Hindiston va Nigeriya fuqarolari ushbu vizalarning muhim qismini tashkil etdi, bu ushbu mamlakatlarning tibbiyot xodimlariga bo'lgan keskin ehtiyojni aks ettiradi.
Buyuk Britaniya hukumati ishchi kuchi tanqisligi inqiroziga javoban taqchil kasblar roʻyxatini kengaytirdi, bu esa ayrim kasblarni viza qoidalaridan ozod qiladi va bu mamlakatga koʻproq ishchilarni olib kirishni osonlashtiradi. Biroq, 2016 yilgi Brexit referendumidan keyin Konservativ hukumatning immigratsiyani nazorat qilish bo'yicha va'dalarini hisobga olgan holda, migratsiya sonining ko'payishi Bosh vazir Rishi Sunak uchun siyosiy muammo tug'dirdi.
Faqat 2022-yilda sof migratsiya 606 000 kishini tashkil qilib, rekord darajaga yetdi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, Ichki ishlar vazirligining ushbu viza raqamlarini to'g'ridan-to'g'ri aniq migratsiya ko'rsatkichlari bilan taqqoslab bo'lmaydi, chunki ular qisqa muddatli ishchilarni o'z ichiga oladi va emigratsiya raqamlarini hisobga olmaydi.
O'tgan yili migratsiyaning ko'payishiga sabab bo'lgan omillardan biri berilgan talaba vizalari sonining ko'payishi bo'ldi. Statistik maʼlumotlarga koʻra, iyun oyigacha chet ellik talabalar soni 23% ga oʻsgan va jami 498 626 nafarga yetgan. Ushbu o'sishning katta qismini Hindiston va Xitoy fuqarolari tashkil etdi.
Ma'lumotlarda ta'kidlangan yana bir muhim masala - ishchilar va talabalarning oila a'zolariga beriladigan qaram vizalar sonining ko'payishi. Raqamlar qaram vizalar deyarli ikki baravar ko'payganini ko'rsatadi, so'nggi statistik ma'lumotlarga ko'ra, jami 372,000 tani tashkil etadi. Ishchilar 218 000 qaramog'idagilarni olib kelishdi, talabalar esa 154 000 ni tashkil etdi.
O'z qaramog'idagi shaxslarni hisobga olgan holda, iyun oyigacha bo'lgan davrda chet ellik ishchilar va talabalarga berilgan vizalar soni hayratlanarli 1 taga yetdi. 2 mln., oldingi yildagi 820 mingga nisbatan.
Bu raqamlarni cheklash maqsadida, Ichki ishlar vazirligi may oyida chet ellik talabalarga, agar ular aspirantura tadqiqot dasturlariga yozilmasa, oilalarini oʻzlari bilan olib kelishlarini cheklash rejalarini eʼlon qildi.
Migration Watch UK bosim guruhi raisi Alp Mehmet raqamlarga izoh berib, “Bular dahshatli raqamlar va hukumatning nazorat qila olmagani ko‘lamini aniq eslatib turadi. Shubhasiz, keyingi saylovlar haqida gap ketganda, jamoatchilik bu achinarli ko'rsatkichni yodda tutadi. “
Mehnat va pensiyalar boʻyicha departamentning alohida statistik maʼlumotlariga koʻra, Buyuk Britaniyada ishlash yoki oʻqish uchun milliy sugʻurta raqamlariga roʻyxatdan oʻtgan xorijliklar soni sezilarli darajada oshgan. Raqamlar 1 ga ko'tarildi. Iyun oyigacha bo'lgan yilda 1 million, o'tgan yilgi 880 mingdan ko'p, bu rekordlar 2002 yilda boshlanganidan beri eng yuqori ko'rsatkichdir.
E'tiborlisi, bu shaxslarning aksariyati Yevropa Ittifoqidan tashqarida bo'lgan, bu Buyuk Britaniya blokdan chiqqanidan keyin migrant ishchi kuchining sezilarli o'zgarishini ta'kidlaydi.
London King's kolleji iqtisodchisi professor Jonatan Portes Buyuk Britaniyaning Brexitdan keyingi migratsiya tizimining ta'sirini ta'kidlab, shunday dedi: "Brexitdan keyingi migratsiya tizimi ikki smenada harakat qilishda davom etmoqda: “
Bu yuqori malakali va yuqori haq toʻlanadigan migratsiyaga olib kelishi mumkin boʻlsa-da, Buyuk Britaniya iqtisodiyoti uchun uzoq muddatli taʼsirlar hali ham noaniq. O'zgartirilgan landshaft kamroq moslashuvchan, bozorga yo'naltirilgan va mehnat bozori talablariga javob beradigan bo'lishi mumkin.