La empresa de comunicación por vídeo Zoom ha decidido despedir a su equipo dedicado a iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) como parte de su reciente ronda de recortes de empleo. Este movimiento refleja una tendencia más amplia entre las empresas que han cambiado su enfoque hacia los esfuerzos de DEI. Zoom ahora colaborará con consultores externos para garantizar que "todos nuestros empleados" estén incluidos y creen un entorno inclusivo, según la directora de operaciones, Aparna Bawa. Aunque Zoom sigue comprometido con DEI, la decisión de disolver el equipo interno muestra un cambio en su enfoque.
En respuesta al asesinato de George Floyd a manos de un oficial de policía blanco de Minneapolis en 2020, numerosas empresas, incluida Zoom, lanzaron programas DEI. Zoom formó un equipo interno de DEI y publicó un informe dos años después, destacando avances significativos en el fomento de avances estructurales, culturales y de asociación dentro de la empresa. Sin embargo, el equipo ya ha sido desmantelado y Zoom no ha revelado detalles sobre el número exacto de empleados afectados por los recortes.
Esta reciente decisión de Zoom es parte de un retroceso más amplio de las iniciativas de diversidad observado en todas las empresas estadounidenses. A medida que los grupos conservadores intensifican su oposición a los esfuerzos de DEI, empresas como Pfizer y BlackRock también han revisado sus políticas. De manera similar, Tesla recientemente eliminó de sus presentaciones regulatorias el texto relacionado con los trabajadores minoritarios y el apoyo a los grupos de recursos para empleados. Las críticas contra las estrategias de DEI han sido encabezadas por personas como el director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, y el inversor Bill Ackman. Sin embargo, también hay defensores de DEI, incluido el multimillonario de Dallas Mark Cuban, quien ha entablado debates con Musk y Ackman en las redes sociales.
La prohibición de la acción afirmativa en las admisiones universitarias por parte de la Corte Suprema ha alentado a los grupos conservadores a presentar quejas contra numerosas empresas, incluidas American Airlines Group, Macy's y McDonald's, a pesar de que el fallo no cubre a las empresas. Estos desafíos legales han desempeñado un papel en el panorama cambiante de los esfuerzos de DEI dentro del mundo empresarial.
Si bien Zoom ha dejado claro que sigue comprometido con DEI, la decisión de despedir a su equipo interno de DEI señala una nueva dirección en su enfoque. Al asociarse con consultores externos, la empresa pretende fomentar la inclusión entre todos sus empleados. Mientras las empresas estadounidenses se enfrentan a la intersección de la diversidad, la equidad, la inclusión y los desafíos que presenta la oposición conservadora, empresas como Zoom seguirán remodelando sus estrategias para adaptarse a este panorama en evolución.