Компанія відеокомунікацій Zoom вирішила звільнити свою команду, яка займається ініціативами різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI) у рамках нещодавнього скорочення робочих місць. Цей крок відображає більшу тенденцію серед компаній, які змінили свій підхід до зусиль DEI. За словами головного операційного директора Апарни Бави, Zoom тепер залучатиме зовнішніх консультантів, щоб забезпечити залучення «всіх наших співробітників» і створити інклюзивне середовище. Незважаючи на те, що Zoom залишається відданим DEI, рішення розпустити внутрішню команду свідчить про зміну їхнього підходу.
У відповідь на вбивство Джорджа Флойда білим поліцейським Міннеаполіса у 2020 році багато компаній, зокрема Zoom, запустили програми DEI. Zoom сформував внутрішню команду DEI і через два роки опублікував звіт, у якому відзначив значний прогрес у сприянні структурному, культурному та партнерському розвитку в компанії. Однак наразі команда розформована, а подробиць щодо точної кількості співробітників, які постраждали від скорочень, Zoom не розкриває.
Це нещодавнє рішення Zoom є частиною більшого відступу від ініціатив різноманітності, які спостерігаються в корпоративній Америці. Оскільки консервативні групи посилюють свою опозицію зусиллям DEI, такі компанії, як Pfizer і BlackRock, також переглянули свою політику. Подібним чином Tesla нещодавно видалила зі своїх нормативних документів формулювання щодо працівників меншин і підтримки ресурсних груп працівників. Критику проти стратегій DEI очолювали такі особи, як генеральний директор Tesla Ілон Маск та інвестор Білл Акман. Однак є також прихильники DEI, зокрема мільярдер із Далласу Марк К’юбан, який вступив у дебати з Маском і Акманом у соціальних мережах.
Заборона Верховного суду на позитивні дії під час вступу до коледжів надихнула консервативні групи подавати скарги проти численних компаній, зокрема American Airlines Group, Macy's і McDonald's, незважаючи на те, що рішення не стосується бізнесу. Ці юридичні виклики зіграли свою роль у зміні ландшафту зусиль DEI в корпоративному світі.
Хоча Zoom ясно дав зрозуміти, що він залишається відданим DEI, рішення припинити роботу внутрішньої команди DEI сигналізує про новий напрямок у їх підході. Співпрацюючи із зовнішніми консультантами, компанія прагне сприяти інклюзивності серед усіх своїх співробітників. Поки корпоративна Америка бореться з перетином різноманітності, справедливості, інклюзії та викликів, які створює консервативна опозиція, такі компанії, як Zoom, продовжуватимуть змінювати свої стратегії, щоб адаптуватися до цього ландшафту, що розвивається.