Бейне байланыс компаниясы Zoom жақында жұмыс орындарын қысқарту раундының бөлігі ретінде әртүрлілік, теңдік және инклюзия (DEI) бастамаларына арналған командасын жұмыстан шығару туралы шешім қабылдады. Бұл қадам DEI әрекеттеріне көзқарасын өзгерткен компаниялар арасындағы үлкен үрдісті көрсетеді. Бас операциялық директор Апарна Баваның айтуынша, Zoom енді «барлық қызметкерлеріміздің» қамтылғанын және инклюзивті орта жасауын қамтамасыз ету үшін сыртқы кеңесшілермен жұмыс істейді. Zoom DEI-ге адал болғанымен, ішкі топты тарату туралы шешім олардың көзқарасының өзгеруін көрсетеді.
2020 жылы Миннеаполистегі Ақ полиция қызметкері Джордж Флойдты өлтіруге жауап ретінде көптеген компаниялар, соның ішінде Zoom, DEI бағдарламаларын іске қосты. Zoom ішкі DEI командасын құрды және екі жылдан кейін компаниядағы құрылымдық, мәдени және серіктестік жетістіктерін ынталандырудағы елеулі прогресті атап өткен есеп шығарды. Дегенмен, қазір команда жойылды және қысқартулардан зардап шеккен қызметкерлердің нақты саны туралы мәліметтер Zoom арқылы ашылған жоқ.
Жақында Zoom қабылдаған бұл шешім Америкадағы корпоративтік әртүрлілік бастамаларынан үлкен шегіністің бөлігі болып табылады. Консервативті топтар DEI әрекеттеріне қарсылықтарын күшейткендіктен, Pfizer және BlackRock сияқты компаниялар да өз саясатын қайта қарады. Жақында Тесла азшылық жұмысшыларына қатысты тілді және қызметкерлердің ресурстық топтарын қолдауды реттеуші құжаттарынан алып тастады. DEI стратегияларына қарсы сынды Tesla бас директоры Илон Маск және инвестор Билл Акман сияқты тұлғалар басқарды. Дегенмен, әлеуметтік желілерде Маск пен Акманмен пікірталасқа қатысқан Даллас миллиардері Марк Кубанды қоса алғанда, DEI-ді жақтаушылар да бар.
Жоғарғы соттың колледжге қабылдау кезінде оң әрекетке тыйым салуы консервативті топтарды көптеген компанияларға, соның ішінде American Airlines Group, Macy's және McDonald's компанияларына қатысты шағым түсіруге жігерлендірді, бірақ бұл шешім бизнеске қатысты емес. Бұл құқықтық қиындықтар корпоративтік әлемде DEI күш-жігерінің өзгеру ландшафтында рөл атқарды.
Зом DEI-ге адал екенін анық көрсеткенімен, оның ішкі DEI тобын тоқтату туралы шешім олардың көзқарасындағы жаңа бағытты көрсетеді. Сыртқы кеңесшілермен серіктес бола отырып, компания өзінің барлық қызметкерлері арасында инклюзивтілікті арттыруды мақсат етеді. Корпоративтік Америка әртүрлілік, теңдік, инклюзия және консервативті оппозиция ұсынатын қиындықтардың қиылысуымен күресіп жатқанда, Zoom сияқты компаниялар осы дамып келе жатқан ландшафтқа бейімделу үшін стратегияларын қайта құруды жалғастырады.