वीडियो संचार कंपनी ज़ूम ने नौकरी में कटौती के अपने हालिया दौर के हिस्से के रूप में विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) पहल के लिए समर्पित अपनी टीम को नौकरी से हटाने का फैसला किया है। यह कदम उन कंपनियों के बीच एक बड़े रुझान को दर्शाता है जिन्होंने डीईआई प्रयासों के प्रति अपना दृष्टिकोण बदल दिया है। मुख्य परिचालन अधिकारी अपर्णा बावा के अनुसार, ज़ूम अब यह सुनिश्चित करने के लिए बाहरी सलाहकारों के साथ जुड़ेगा कि "हमारे सभी कर्मचारी" शामिल हैं और एक समावेशी वातावरण तैयार करेंगे। हालाँकि ज़ूम DEI के प्रति प्रतिबद्ध है, आंतरिक टीम को भंग करने का निर्णय उनके दृष्टिकोण में बदलाव को दर्शाता है।
2020 में एक श्वेत मिनियापोलिस पुलिस अधिकारी द्वारा जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के जवाब में, ज़ूम सहित कई कंपनियों ने DEI कार्यक्रम लॉन्च किए। ज़ूम ने एक आंतरिक DEI टीम का गठन किया और दो साल बाद एक रिपोर्ट जारी की, जिसमें कंपनी के भीतर संरचनात्मक, सांस्कृतिक और साझेदारी की प्रगति को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण प्रगति पर प्रकाश डाला गया। हालाँकि, टीम को अब नष्ट कर दिया गया है, और कटौती से प्रभावित कर्मचारियों की सटीक संख्या के बारे में ज़ूम द्वारा विवरण का खुलासा नहीं किया गया है।
ज़ूम का यह हालिया निर्णय कॉर्पोरेट अमेरिका में देखी गई विविधता पहल से एक बड़ी वापसी का हिस्सा है। जैसे ही रूढ़िवादी समूहों ने डीईआई प्रयासों का विरोध तेज किया है, फाइजर और ब्लैकरॉक जैसी कंपनियों ने भी अपनी नीतियों में संशोधन किया है। इसी तरह, टेस्ला ने हाल ही में अपनी नियामक फाइलिंग से अल्पसंख्यक श्रमिकों और कर्मचारी संसाधन समूहों के समर्थन से संबंधित भाषा को हटा दिया है। डीईआई रणनीतियों के खिलाफ आलोचना का नेतृत्व टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क और निवेशक बिल एकमैन जैसे व्यक्तियों ने किया है। हालाँकि, DEI के समर्थक भी हैं, जिनमें डलास के अरबपति मार्क क्यूबन भी शामिल हैं, जो सोशल मीडिया पर मस्क और एकमैन के साथ बहस में लगे हुए हैं।
सर्वोच्च न्यायालय द्वारा कॉलेज प्रवेश में सकारात्मक कार्रवाई पर प्रतिबंध ने रूढ़िवादी समूहों को अमेरिकन एयरलाइंस ग्रुप, मैसीज़ और मैकडॉनल्ड्स सहित कई कंपनियों के खिलाफ शिकायत दर्ज करने के लिए प्रोत्साहित किया है, बावजूद इसके कि फैसले में व्यवसायों को शामिल नहीं किया गया है। इन कानूनी चुनौतियों ने कॉर्पोरेट जगत के भीतर डीईआई प्रयासों के बदलते परिदृश्य में भूमिका निभाई है।
हालांकि ज़ूम ने यह स्पष्ट कर दिया है कि वह डीईआई के प्रति प्रतिबद्ध है, उसकी आंतरिक डीईआई टीम को समाप्त करने का निर्णय उनके दृष्टिकोण में एक नई दिशा का संकेत देता है। बाहरी सलाहकारों के साथ साझेदारी करके, कंपनी का लक्ष्य अपने सभी कर्मचारियों के बीच समावेशिता को बढ़ावा देना है। जैसे-जैसे कॉर्पोरेट अमेरिका विविधता, समानता, समावेशन और रूढ़िवादी विपक्ष द्वारा प्रस्तुत चुनौतियों के प्रतिच्छेदन से जूझ रहा है, ज़ूम जैसी कंपनियां इस उभरते परिदृश्य के अनुकूल अपनी रणनीतियों को नया आकार देना जारी रखेंगी।