Görüntülü iletişim şirketi Zoom, son dönemdeki işten çıkarmaların bir parçası olarak çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) girişimlerine adanmış ekibini kovmaya karar verdi. Bu hareket, DEI çabalarına yaklaşımlarını değiştiren şirketler arasındaki daha büyük bir eğilimi yansıtıyor. Operasyon Direktörü Aparna Bawa'ya göre Zoom artık "tüm çalışanlarımızın" dahil edilmesini sağlamak ve kapsayıcı bir ortam yaratmak için harici danışmanlarla iletişime geçecek. Zoom DEI'ye bağlı kalsa da dahili ekibi dağıtma kararı yaklaşımlarındaki değişikliği gösteriyor.
George Floyd'un 2020 yılında Minneapolis'te bir beyaz polis memuru tarafından öldürülmesine yanıt olarak Zoom dahil çok sayıda şirket DEI programları başlattı. Zoom dahili bir DEI ekibi kurdu ve iki yıl sonra, şirket içindeki yapısal, kültürel ve ortaklık ilerlemelerinin desteklenmesinde önemli ilerlemelerin altını çizen bir rapor yayınladı. Ancak ekip artık dağıldı ve kesintilerden etkilenen çalışanların tam sayısına ilişkin ayrıntılar Zoom tarafından açıklanmadı.
Zoom'un yakın zamanda aldığı bu karar, kurumsal Amerika'da tanık olunan çeşitlilik girişimlerinden daha büyük bir geri çekilmenin parçası. Muhafazakar gruplar DEI çabalarına karşı muhalefetlerini yoğunlaştırdıkça Pfizer ve BlackRock gibi şirketler de politikalarını revize etti. Benzer şekilde Tesla, yakın zamanda azınlık çalışanları ve çalışan kaynak gruplarına verilen destek ile ilgili ifadeleri düzenleyici dosyalarından kaldırdı. DEI stratejilerine yönelik eleştirilere Tesla CEO'su Elon Musk ve yatırımcı Bill Ackman gibi kişiler öncülük ediyor. Bununla birlikte, sosyal medyada Musk ve Ackman ile tartışmalara giren Dallas milyarderi Mark Cuban da dahil olmak üzere DEI'nin savunucuları da var.
Yargıtay'ın üniversiteye girişte pozitif ayrımcılık yasağı, işletmeleri kapsamayan karara rağmen muhafazakar grupları, aralarında American Airlines Group, Macy's ve McDonald's'ın da bulunduğu çok sayıda şirkete karşı şikayette bulunma konusunda cesaretlendirdi. Bu yasal zorluklar, kurumsal dünyadaki DEI çabalarının değişen manzarasında rol oynadı.
Zoom DEI'ye bağlı kaldığını açıkça belirtmiş olsa da dahili DEI ekibini sonlandırma kararı, yaklaşımlarında yeni bir yöne işaret ediyor. Şirket, harici danışmanlarla ortaklık kurarak tüm çalışanları arasında kapsayıcılığı teşvik etmeyi amaçlıyor. Kurumsal Amerika, çeşitlilik, eşitlik, katılım ve muhafazakar muhalefetin sunduğu zorlukların kesişimiyle boğuşurken, Zoom gibi şirketler bu gelişen manzaraya uyum sağlamak için stratejilerini yeniden şekillendirmeye devam edecek.