Video aloqa kompaniyasi Zoom yaqinda ish o'rinlarini qisqartirishning bir qismi sifatida xilma-xillik, tenglik va inklyuzivlik (DEI) tashabbuslariga bag'ishlangan jamoasini ishdan bo'shatishga qaror qildi. Ushbu harakat DEI harakatlariga o'z yondashuvini o'zgartirgan kompaniyalar orasida kattaroq tendentsiyani aks ettiradi. Bosh operatsion direktor Aparna Bavaning so'zlariga ko'ra, Zoom endi "barcha xodimlarimiz" ishtirok etishi va inklyuziv muhit yaratish uchun tashqi maslahatchilar bilan hamkorlik qiladi. Zoom DEIga sodiq qolsa-da, ichki jamoani tarqatish qarori ularning yondashuvidagi o'zgarishlarni ko'rsatadi.
2020 yilda Oq Minneapolis politsiyasi xodimi Jorj Floydning o'ldirilishiga javoban ko'plab kompaniyalar, jumladan Zoom, DEI dasturlarini ishga tushirdi. Zoom ichki DEI guruhini tuzdi va ikki yil o'tgach, kompaniya ichidagi tarkibiy, madaniy va hamkorlikdagi yutuqlarni qo'llab-quvvatlashda sezilarli yutuqlarni ta'kidlagan hisobotini e'lon qildi. Biroq, jamoa endi demontaj qilingan va qisqartirishdan ta'sirlangan xodimlarning aniq soni haqidagi tafsilotlar Zoom tomonidan oshkor qilinmagan.
Zoomning yaqinda qabul qilingan qarori butun Amerika boʻylab kuzatilgan xilma-xillik tashabbuslaridan chekinishning bir qismidir. Konservativ guruhlar DEI harakatlariga qarshiligini kuchaytirar ekan, Pfizer va BlackRock kabi kompaniyalar ham o'z siyosatlarini qayta ko'rib chiqdilar. Xuddi shunga o'xshash tarzda, Tesla yaqinda ozchilik ishchilariga nisbatan tilni va xodimlarning resurs guruhlarini qo'llab-quvvatlashni tartibga soluvchi hujjatlardan olib tashladi. DEI strategiyalariga qarshi tanqidlarni Tesla bosh direktori Elon Mask va investor Bill Akman kabi shaxslar boshqargan. Biroq, DEI tarafdorlari ham bor, jumladan, ijtimoiy tarmoqlarda Mask va Akman bilan munozaralarda qatnashgan Dallaslik milliarder Mark Kuban.
Oliy sudning kollejga oʻqishga qabul qilishda ijobiy qaror qabul qilishni taqiqlashi konservativ guruhlarni koʻplab kompaniyalarga, jumladan American Airlines Group, Macy's va McDonald'sga qarshi shikoyat qilishga undadi, garchi qaror biznesni qamrab olmaydi. Ushbu huquqiy muammolar korporativ dunyoda DEI harakatlarining o'zgaruvchan manzarasida rol o'ynadi.
Zoom DEIga sodiqligini aniq ko'rsatgan bo'lsa-da, ichki DEI guruhini tugatish to'g'risidagi qaror ularning yondashuvida yangi yo'nalishdan dalolat beradi. Tashqi maslahatchilar bilan hamkorlik qilib, kompaniya barcha xodimlari o'rtasida inklyuzivlikni rivojlantirishga intiladi. Korporativ Amerika xilma-xillik, tenglik, inklyuzivlik va konservativ muxolifat tomonidan taqdim etilgan muammolar kesishmasi bilan kurashar ekan, Zoom kabi kompaniyalar ushbu rivojlanayotgan landshaftga moslashish uchun o'z strategiyalarini qayta shakllantirishda davom etadilar.