ビデオ コミュニケーション会社 Zoom は、最近の人員削減の一環として、多様性、公平性、インクルージョン (DEI) の取り組みに専念するチームを解雇することを決定しました。 この動きは、DEI への取り組みへのアプローチを変えた企業間の大きな傾向を反映しています。 アパルナ・バワ最高執行責任者（COO）によると、Zoomは今後、外部コンサルタントと協力して「全従業員」を確実に参加させ、包括的な環境を構築する予定だという。 Zoom は引き続き DEI に取り組んでいますが、社内チームの解散の決定は、同社のアプローチの変化を示しています。
2020 年にミネアポリスの白人警察官によるジョージ フロイドさんの殺害を受けて、Zoom を含む多くの企業が DEI プログラムを開始しました。 Zoom は社内 DEI チームを結成し、2 年後にレポートを発表しました。このレポートでは、社内の構造的、文化的、パートナーシップの進歩促進における重要な進歩が強調されています。 しかし、チームは現在解体されており、人員削減の影響を受ける従業員の正確な数に関する詳細はZoomから明らかにされていない。
Zoom によるこの最近の決定は、アメリカ企業全体で見られる多様性への取り組みからの大規模な後退の一環です。 保守派団体がDEIの取り組みへの反対を強める中、ファイザーやブラックロックなどの企業も方針を改定した。 同様に、テスラは最近、少数派労働者と従業員リソース グループのサポートに関する文言を規制当局への提出書類から削除しました。 DEI戦略に対する批判は、テスラCEOのイーロン・マスク氏や投資家のビル・アックマン氏などの人物によって先頭に立たれてきた。 しかし、ソーシャルメディア上でマスク氏やアックマン氏と議論を交わしたダラスの億万長者マーク・キューバン氏など、DEIの支持者もいる。
最高裁判所による大学入学におけるアファーマティブ・アクションの禁止は、この判決が企業を対象としていないにもかかわらず、保守団体がアメリカン航空グループ、メイシーズ、マクドナルドを含む多数の企業に対する告訴を活発化させている。 これらの法的課題は、企業社会における DEI の取り組みの状況の変化に影響を及ぼしています。
Zoom は引き続き DEI に取り組んでいることを明らかにしていますが、社内の DEI チームを終了するという決定は、同社のアプローチに新たな方向性があることを示しています。 同社は、外部コンサルタントと提携することで、全従業員の包括性を促進することを目指しています。 アメリカ企業が多様性、公平性、包括性、そして保守的な反対派によってもたらされる課題の交差点に取り組んでいる中、Zoomのような企業は、この進化する状況に適応するために戦略を再構築し続けるだろう。