Компания видеосвязи Zoom решила уволить свою команду, занимающуюся инициативами разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), в рамках недавнего раунда сокращений рабочих мест. Этот шаг отражает более широкую тенденцию среди компаний, которые изменили свой подход к усилиям DEI. По словам главного операционного директора Апарны Бава, Zoom теперь будет сотрудничать с внешними консультантами, чтобы обеспечить участие «всех наших сотрудников» и создать инклюзивную среду. Хотя Zoom по-прежнему предана DEI, решение о роспуске внутренней команды демонстрирует изменение их подхода.
В ответ на убийство Джорджа Флойда белым полицейским Миннеаполиса в 2020 году многие компании, в том числе Zoom, запустили программы DEI. Zoom сформировал внутреннюю команду DEI и два года спустя опубликовал отчет, в котором подчеркивался значительный прогресс в содействии структурным, культурным и партнерским улучшениям внутри компании. Однако сейчас команда расформирована, а подробности о точном количестве сотрудников, затронутых сокращениями, Zoom не раскрыла.
Это недавнее решение Zoom является частью более масштабного отступления от инициатив по разнообразию, наблюдаемого по всей корпоративной Америке. Поскольку консервативные группы усиливают свое противодействие усилиям DEI, такие компании, как Pfizer и BlackRock, также пересмотрели свою политику. Аналогичным образом, компания Tesla недавно исключила из своих нормативных документов формулировки, касающиеся работников из числа меньшинств и поддержки ресурсных групп сотрудников. Критику против стратегии DEI возглавили такие люди, как генеральный директор Tesla Илон Маск и инвестор Билл Акман. Однако есть и сторонники DEI, в том числе миллиардер из Далласа Марк Кьюбан, который участвовал в дебатах с Маском и Акманом в социальных сетях.
Запрет Верховного суда на позитивные действия при поступлении в колледжи придал смелости консервативным группам подавать иски против многочисленных компаний, в том числе American Airlines Group, Macy's и McDonald's, несмотря на то, что постановление не распространяется на бизнес. Эти юридические проблемы сыграли свою роль в изменении ландшафта усилий DEI в корпоративном мире.
Хотя Zoom ясно дала понять, что остается приверженной DEI, решение распустить внутреннюю команду DEI сигнализирует о новом направлении в их подходе. Сотрудничая с внешними консультантами, компания стремится способствовать инклюзивности среди всех своих сотрудников. Пока корпоративная Америка сталкивается с проблемами разнообразия, справедливости, инклюзивности и проблемами, создаваемыми консервативной оппозицией, такие компании, как Zoom, будут продолжать пересматривать свои стратегии, чтобы адаптироваться к этому меняющемуся ландшафту.