La société de communication vidéo Zoom a décidé de licencier son équipe dédiée aux initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) dans le cadre de sa récente série de suppressions d'emplois. Cette décision reflète une tendance plus large parmi les entreprises qui ont modifié leur approche des efforts de DEI. Zoom va désormais s'engager avec des consultants externes pour garantir que « tous nos employés » sont inclus et créer un environnement inclusif, selon la directrice de l'exploitation Aparna Bawa. Bien que Zoom reste engagé envers DEI, la décision de dissoudre l'équipe interne témoigne d'un changement dans son approche.
En réponse au meurtre de George Floyd par un policier blanc de Minneapolis en 2020, de nombreuses entreprises, dont Zoom, ont lancé des programmes DEI. Zoom a formé une équipe DEI interne et a publié un rapport deux ans plus tard, soulignant des progrès significatifs dans la promotion des progrès structurels, culturels et de partenariat au sein de l'entreprise. Cependant, l’équipe a désormais été démantelée et les détails concernant le nombre exact d’employés concernés par les réductions n’ont pas été divulgués par Zoom.
Cette récente décision de Zoom fait partie d'un retrait plus large des initiatives en matière de diversité observées dans les entreprises américaines. Alors que les groupes conservateurs intensifient leur opposition aux efforts du DEI, des entreprises comme Pfizer et BlackRock ont également révisé leurs politiques. Dans le même esprit, Tesla a récemment supprimé de ses documents réglementaires les mentions concernant les travailleurs issus de minorités et le soutien aux groupes de ressources pour les employés. Les critiques contre les stratégies DEI ont été lancées par des individus tels que le PDG de Tesla, Elon Musk, et l'investisseur Bill Ackman. Cependant, il existe également des partisans du DEI, notamment le milliardaire de Dallas Mark Cuban, qui a engagé des débats avec Musk et Ackman sur les réseaux sociaux.
L'interdiction de la discrimination positive lors des admissions à l'université par la Cour suprême a encouragé des groupes conservateurs à porter plainte contre de nombreuses entreprises, dont American Airlines Group, Macy's et McDonald's, bien que la décision ne couvre pas les entreprises. Ces défis juridiques ont joué un rôle dans le paysage changeant des efforts de DEI au sein du monde de l’entreprise.
Bien que Zoom ait clairement indiqué qu'il restait engagé envers DEI, la décision de mettre fin à son équipe DEI interne signale une nouvelle direction dans son approche. En s'associant à des consultants externes, l'entreprise vise à favoriser l'inclusion parmi tous ses employés. Alors que les entreprises américaines sont aux prises avec l’intersection de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et des défis présentés par l’opposition conservatrice, des entreprises comme Zoom continueront de remodeler leurs stratégies pour s’adapter à ce paysage en évolution.