视频通信公司 Zoom 决定解雇其致力于多元化、公平和包容 (DEI) 计划的团队，作为最近一轮裁员的一部分。 这一举措反映了那些已经改变 DEI 工作方式的公司的更大趋势。 Zoom 首席运营官阿帕纳·巴瓦 (Aparna Bawa) 表示，Zoom 现在将与外部顾问合作，以确保“我们所有员工”都参与进来，并创造一个包容性的环境。 尽管 Zoom 仍然致力于 DEI，但解散内部团队的决定表明他们的方法发生了变化。
针对 2020 年乔治·弗洛伊德被明尼阿波利斯白人警察谋杀一案，包括 Zoom 在内的众多公司推出了 DEI 项目。 Zoom 组建了内部 DEI 团队，并于两年后发布了一份报告，强调了公司内部在促进结构、文化和合作伙伴关系方面取得的重大进展。 不过，该团队现已解散，Zoom 尚未透露有关受裁员影响的确切员工人数的详细信息。
Zoom 最近的这一决定是美国企业界对多元化举措的大规模撤退的一部分。 随着保守派团体加大对 DEI 行动的反对力度，辉瑞 (Pfizer) 和贝莱德 (BlackRock) 等公司也修改了政策。 同样，特斯拉最近从其监管文件中删除了有关少数族裔工人和支持员工资源团体的措辞。 对 DEI 战略的批评是由特斯拉首席执行官埃隆·马斯克和投资者比尔·阿克曼等人带头的。 不过，也有 DEI 的支持者，包括达拉斯亿万富翁马克·库班 (Mark Cuban)，他曾在社交媒体上与马斯克和阿克曼进行过辩论。
最高法院禁止在大学招生中采取平权行动，这使得保守派团体有勇气对包括美国航空集团、梅西百货和麦当劳在内的众多公司提起诉讼，尽管该裁决不涉及企业。 这些法律挑战在企业界内 DEI 工作格局的变化中发挥了作用。
虽然 Zoom 明确表示仍然致力于 DEI，但终止其内部 DEI 团队的决定标志着他们的方法有了新的方向。 通过与外部顾问合作，该公司旨在培养所有员工的包容性。 随着美国企业界努力应对多样性、公平性、包容性以及保守派反对派带来的挑战，Zoom 等公司将继续重塑其战略，以适应这一不断变化的格局。