Firma Zoom, zajmująca się komunikacją wideo, zdecydowała się zwolnić swój zespół zajmujący się inicjatywami na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI) w ramach niedawnej rundy zwolnień. Posunięcie to odzwierciedla większy trend wśród firm, które zmieniły swoje podejście do wysiłków DEI. Według dyrektora operacyjnego Aparny Bawy Zoom będzie teraz współpracować z zewnętrznymi konsultantami, aby zapewnić uwzględnienie „wszystkich naszych pracowników” i stworzenie inkluzywnego środowiska. Chociaż Zoom pozostaje zaangażowany w DEI, decyzja o rozwiązaniu wewnętrznego zespołu pokazuje zmianę w ich podejściu.
W odpowiedzi na morderstwo George'a Floyda przez funkcjonariusza policji White Minneapolis w 2020 roku wiele firm, w tym Zoom, uruchomiło programy DEI. Zoom utworzył wewnętrzny zespół DEI i dwa lata później opublikował raport, w którym podkreślił znaczny postęp we wspieraniu rozwoju strukturalnego, kulturalnego i partnerskiego w firmie. Zespół został jednak rozwiązany, a Zoom nie ujawnił dokładnej liczby pracowników dotkniętych cięciami.
Ta niedawna decyzja Zoom jest częścią szerszego odwrotu od inicjatyw na rzecz różnorodności, którego świadkami są całe korporacje w Ameryce. W miarę jak grupy konserwatywne nasilają swój sprzeciw wobec wysiłków DEI, firmy takie jak Pfizer i BlackRock również zmieniły swoje zasady. W podobnym duchu Tesla niedawno usunęła ze swoich dokumentów regulacyjnych sformułowania dotyczące pracowników mniejszościowych i wsparcia dla grup zasobów pracowniczych. Krytykę wobec strategii DEI podsycają takie osoby, jak dyrektor generalny Tesli Elon Musk i inwestor Bill Ackman. Są jednak także zwolennicy DEI, w tym miliarder z Dallas Mark Cuban, który w mediach społecznościowych wdał się w debaty z Muskiem i Ackmanem.
Nałożony przez Sąd Najwyższy zakaz stosowania akcji afirmatywnej podczas rekrutacji na studia ośmielił grupy konserwatywne do składania skarg przeciwko licznym firmom, w tym American Airlines Group, Macy's i McDonald's, mimo że orzeczenie nie obejmuje przedsiębiorstw. Te wyzwania prawne odegrały rolę w zmieniającym się krajobrazie wysiłków DEI w świecie korporacji.
Chociaż Zoom dał jasno do zrozumienia, że pozostaje zaangażowany w DEI, decyzja o rozwiązaniu wewnętrznego zespołu DEI sygnalizuje nowy kierunek w ich podejściu. Współpracując z konsultantami zewnętrznymi, firma dąży do wspierania integracji wszystkich swoich pracowników. W miarę jak korporacyjna Ameryka zmaga się z połączeniem różnorodności, równości, włączenia społecznego i wyzwań stawianych przez konserwatywną opozycję, firmy takie jak Zoom będą w dalszym ciągu zmieniać swoje strategie, aby dostosować się do tego zmieniającego się krajobrazu.