บริษัทสื่อสารผ่านวิดีโอ Zoom ได้ตัดสินใจเลิกจ้างทีมงานที่อุทิศตนเพื่อโครงการริเริ่มด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก (DEI) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปรับลดตำแหน่งงานรอบล่าสุด การเคลื่อนไหวครั้งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่ใหญ่ขึ้นในหมู่บริษัทต่างๆ ที่เปลี่ยนแนวทางไปสู่ความพยายามของ DEI ขณะนี้ Zoom จะทำงานร่วมกับที่ปรึกษาภายนอกเพื่อให้แน่ใจว่า "พนักงานทุกคนของเรา" จะถูกรวมไว้และสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่แบ่งแยก ตามที่ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ Aparna Bawa กล่าว แม้ว่า Zoom จะยังคงมุ่งมั่นต่อ DEI แต่การตัดสินใจยุบทีมภายในแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงแนวทางของพวกเขา
เพื่อเป็นการตอบโต้การสังหาร George Floyd โดยเจ้าหน้าที่ตำรวจ White Minneapolis ในปี 2020 บริษัทหลายแห่ง รวมถึง Zoom ได้เปิดตัวโครงการ DEI Zoom ก่อตั้งทีม DEI ภายในและเผยแพร่รายงานในอีกสองปีต่อมา โดยเน้นย้ำถึงความก้าวหน้าที่สำคัญในการส่งเสริมความก้าวหน้าด้านโครงสร้าง วัฒนธรรม และความร่วมมือภายในบริษัท อย่างไรก็ตาม ขณะนี้ทีมได้ถูกรื้อออกแล้ว และรายละเอียดเกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการปรับลดตำแหน่งดังกล่าวยังไม่ได้รับการเปิดเผยโดย Zoom
การตัดสินใจครั้งล่าสุดโดย Zoom เป็นส่วนหนึ่งของการถอยห่างจากโครงการริเริ่มด้านความหลากหลายที่แพร่หลายทั่วทั้งองค์กรในอเมริกา ในขณะที่กลุ่มอนุรักษ์นิยมเพิ่มความเข้มข้นในการต่อต้านความพยายามของ DEI บริษัทอย่างไฟเซอร์และแบล็คร็อคก็ได้แก้ไขนโยบายของพวกเขาเช่นกัน ในทำนองเดียวกัน Tesla เพิ่งลบภาษาเกี่ยวกับคนงานชนกลุ่มน้อยและการสนับสนุนกลุ่มทรัพยากรพนักงานออกจากเอกสารที่ยื่นต่อกฎระเบียบ การวิพากษ์วิจารณ์กลยุทธ์ DEI ถือเป็นหัวหอกของบุคคลต่างๆ เช่น Elon Musk ซีอีโอของ Tesla และนักลงทุน Bill Ackman อย่างไรก็ตาม ยังมีผู้เสนอ DEI ซึ่งรวมถึง Mark Cuban มหาเศรษฐีชาวดัลลาส ซึ่งมีส่วนร่วมในการอภิปรายกับ Musk และ Ackman บนโซเชียลมีเดีย
การสั่งห้ามการดำเนินการยืนยันการรับเข้าเรียนในวิทยาลัยโดยศาลฎีกาได้กระตุ้นให้กลุ่มอนุรักษ์นิยมยื่นเรื่องร้องเรียนต่อบริษัทหลายแห่ง รวมถึง American Airlines Group, Macy's และ McDonald's แม้ว่าคำตัดสินจะไม่ครอบคลุมถึงธุรกิจก็ตาม ความท้าทายทางกฎหมายเหล่านี้มีบทบาทในการเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์ของความพยายามของ DEI ภายในโลกธุรกิจ
แม้ว่า Zoom จะแสดงให้เห็นชัดเจนว่าตนยังคงมุ่งมั่นต่อ DEI แต่การตัดสินใจยุติทีม DEI ภายในของตนจะส่งสัญญาณถึงทิศทางใหม่ในแนวทางของพวกเขา ด้วยการร่วมมือกับที่ปรึกษาภายนอก บริษัทมีเป้าหมายที่จะส่งเสริมการไม่แบ่งแยกระหว่างพนักงานทุกคน ในขณะที่บริษัทในอเมริกาต้องต่อสู้กับจุดบรรจบของความหลากหลาย ความเท่าเทียม การไม่แบ่งแยก และความท้าทายที่นำเสนอโดยฝ่ายค้านฝ่ายอนุรักษ์นิยม บริษัทอย่าง Zoom จะยังคงปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ของตนต่อไปเพื่อปรับให้เข้ากับภูมิทัศน์ที่กำลังพัฒนานี้