Videokommunikationsföretaget Zoom har beslutat att sparka sitt team dedikerat till initiativ för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) som en del av sin senaste omgång av nedskärningar. Detta drag speglar en större trend bland företag som har ändrat sin inställning till DEI-insatser. Zoom kommer nu att samarbeta med externa konsulter för att säkerställa att "alla våra anställda" är inkluderade och skapa en inkluderande miljö, enligt Chief Operating Officer Aparna Bawa. Även om Zoom förblir engagerad i DEI, visar beslutet att avveckla det interna teamet en förändring i deras tillvägagångssätt.
Som svar på mordet på George Floyd av en White Minneapolis-polis 2020, lanserade många företag, inklusive Zoom, DEI-program. Zoom bildade ett internt DEI-team och släppte en rapport två år senare, som lyfte fram betydande framsteg i att främja strukturella, kulturella och partnerskapsframsteg inom företaget. Teamet har dock nu demonterats och detaljer om det exakta antalet anställda som påverkas av nedskärningarna har inte avslöjats av Zoom.
Det här beslutet nyligen av Zoom är en del av en större reträtt från mångfaldsinitiativ som bevittnats över företagens Amerika. När konservativa grupper intensifierar sitt motstånd mot DEI-ansträngningar har företag som Pfizer och BlackRock också reviderat sin policy. På liknande sätt tog Tesla nyligen bort språket om minoritetsarbetare och stöd för anställdas resursgrupper från sina regulatoriska anmälningar. Kritiken mot DEI-strategier har letts av individer som Teslas vd Elon Musk och investeraren Bill Ackman. Det finns dock också förespråkare för DEI, inklusive Dallas-miljardären Mark Cuban, som har engagerat sig i debatter med Musk och Ackman på sociala medier.
Högsta domstolens förbud mot positiv särbehandling vid antagning till högskolor har uppmuntrat konservativa grupper att lämna in klagomål mot många företag, inklusive American Airlines Group, Macy's och McDonald's, trots att domen inte omfattar företag. Dessa juridiska utmaningar har spelat en roll i det föränderliga landskapet för DEI-insatser inom företagsvärlden.
Medan Zoom har gjort det klart att de fortfarande är engagerade i DEI, signalerar beslutet att avsluta sitt interna DEI-team en ny riktning i deras inställning. Genom att samarbeta med externa konsulter strävar företaget efter att främja inkludering bland alla sina anställda. När företagens Amerika brottas med skärningspunkten mellan mångfald, rättvisa, inkludering och utmaningarna från konservativ opposition, kommer företag som Zoom att fortsätta att omforma sina strategier för att anpassa sig till detta föränderliga landskap.