アクセンチュア社に雇用され、Google の検索エンジンとチャットボット向けの生成 AI 回答の開発に貢献してきた契約社員のグループが、社内での発言力を高めるために労働組合結成運動を立ち上げています。 アルファベット株式会社 契約社員らは、アルファベットが自分たちの雇用主でもあると信じているため、アルファベットとの直接交渉を求めている。 彼らは、自分たちは Google の最も注目度の高い製品に関する仕事を任されているため、より大きな発言権があると信じているとコメントしました。
約 120 人のライター、グラフィック デザイナー、ローンチ コーディネーターからなるスタッフは、Google ヘルプのサポート ページから最近の AI 生成コンテンツのレビューに至るまで、社内外の Google コンテンツを作成してきました。 彼らはアルファベット労働組合と団結しており、交渉部門の大多数がすでに加入していると主張している。 彼らは、有給休暇の増加、追加の仕事の引き受けの制御、スキルセットを反映した競争力のある給与など、より良い労働条件について交渉したいと考えています。
このグループは、アルファベットが「共同雇用主」であること、つまり会社が従業員の扱いについて責任を負う十分な管理権を持っていることを意味し、経営陣が自発的に労働組合との交渉を認めて交渉を開始することを期待している。
アクセンチュアのマルチメディア チーム リーダーであるローラ グリーン氏は、グループの立場を次のように述べています。 基本的に、私たちは、真の永続的な変化を実現する唯一の方法は、正式に労働組合を結成し、理想的には交渉の場で交渉することだと判断しました。 「
少なくとも 1 人の従業員が、AI が生成したコンテンツをレビューする際に、わいせつ、生々しい、攻撃的なプロンプトに対処する必要があるというこの仕事について、アクセンチュアの人事部門に苦情を申し立てました。
契約社員の労働組合結成の取り組みの結果はすぐには現れないかもしれません。 米国では法律により、職場の従業員の過半数が労働組合に加入すると、企業は自発的に労働組合を認めて交渉するか、労働組合が政府主導の選挙で勝利しない限り加入を拒否することができる。 後者の場合、誰に選挙の投票資格があるかを決定するプロセスには数週間から数か月かかる場合があり、企業は組織化活動と闘うために反組合集会の強制などの戦術を採用している。
労働組合の承認が確保されれば、このような戦いは長引く可能性がある。たとえば、コグニザント テクノロジー ソリューションを通じて雇用されたアルファベットと YouTube ミュージックの従業員の間の法廷闘争は、何年にもわたって長引く可能性がある。 それにも関わらず、アクセンチュアの従業員らはひるむことなく、Googleから求める自主性、尊敬、長寿を得るために長期にわたるキャンペーンに取り組む用意があると表明した。