Accenture Plc tarafından istihdam edilen ve Google'ın arama motoru ve sohbet robotu için üretken yapay zeka yanıtlarının geliştirilmesine yardımcı olan bir grup sözleşmeli işçi, şirkette daha fazla söz sahibi olmak için bir sendikalaşma kampanyası başlatıyor. Alfabe A.Ş. sözleşmeli çalışanlar, şirketin aynı zamanda işverenleri olduğuna inandıkları için Alphabet ile doğrudan pazarlık yapmaya çalışıyorlar. Kendilerine Google'ın en yüksek profilli ürünleri üzerinde çalışmakla görevlendirildiklerini ve bu nedenle daha fazla ses çıkarmayı hak ettiklerine inandıklarını söylediler.
Yaklaşık 120 yazar, grafik tasarımcı ve lansman koordinatöründen oluşan çalışanlar, Google Yardım destek sayfalarından yakın zamanda yapay zeka tarafından oluşturulan içeriği incelemeye kadar hem dahili hem de harici Google içeriği oluşturdu. Alfabe İşçileri Sendikası ile birlik oldular ve pazarlık birimlerinin çoğunluğunun zaten katıldığını iddia ediyorlar. Artan ücretli izin, ek iş alma konusunda kontrol ve beceri setlerini yansıtan rekabetçi ücret gibi daha iyi çalışma koşullarını müzakere etmek istiyorlar.
Grup, Alphabet'in "ortak bir işveren" olduğunu, yani şirketin onlar üzerinde yeterince kontrole sahip olduğu ve işçilere yapılacak muameleden sorumlu olduğu ve yapması gerektiği anlamına geldiğini öne sürerek yönetimin sendikayı gönüllü olarak tanıyacağını ve sendikayla müzakerelere başlayacağını umuyor.
Accenture'da multimedya ekip lideri olan Laura Greene, grubun tutumunu şu sözlerle ifade etti: "Organize olmak için iki yıl harcadık ve adil bir denge sağlamaya çalışıyoruz. Temel olarak, gerçek ve kalıcı bir değişim elde etmenin tek yolunun resmi olarak sendikalaşmak ve ideal olarak pazarlık masasında müzakere etmek olduğuna karar verdik. "
En az bir çalışan, bir noktada işçilerin yapay zeka tarafından oluşturulan içeriği incelerken müstehcen, sansürsüz veya rahatsız edici istemlerle ilgilenmesini gerektiren iş hakkında Accenture'ın insan kaynakları departmanına şikayette bulundu.
Sözleşmeli işçilerin sendikalaşma çabalarının sonucu hemen olmayabilir. Yasaya göre, bir işyerindeki çalışanların çoğunluğu ABD'de sendikalaşmak için kaydolduğunda, bir şirket sendikayı gönüllü olarak tanıyabilir ve sendikayla müzakere edebilir veya sendika hükümet tarafından yürütülen bir seçimi kazanmadığı sürece bunu yapmayı reddedebilir. İkinci durumda, bir seçimde kimin oy kullanacağını belirleme süreci haftalar veya aylar alabilir ve şirketler, örgütlenme çabalarıyla mücadele etmek için zorunlu sendika karşıtı toplantılar gibi taktikler kullanır.
Bu tür mücadeleler, sendika tanınırlığı sağlandıktan sonra uzayabilir – örneğin, Cognizant Technology Solutions aracılığıyla işe alınan Alphabet ve YouTube Music çalışanları arasındaki hukuk mücadelesi yıllarca sürebilir. Bununla birlikte, Accenture çalışanları yılmadıklarını ve Google'dan aradıkları özerkliği, saygıyı ve uzun ömürlülüğü elde etmek için uzun bir kampanyaya katılmaya istekli olduklarını ifade ettiler.