Группа наемных работников Accenture Plc, которые помогли разработать генеративные ответы на основе ИИ для поисковой системы Google и чат-бота, запускает кампанию по объединению в профсоюзы, чтобы получить больше права голоса в компании. Алфавит Inc. контрактники стремятся вести переговоры напрямую с Alphabet, поскольку считают, что компания также является их работодателем. Они отметили, что им поручено работать над самыми известными продуктами Google, и поэтому они считают, что заслуживают большего голоса.
Работники, насчитывающие около 120 писателей, графических дизайнеров и координаторов запуска, создали как внутренний, так и внешний контент Google, от страниц поддержки справки Google до недавно просматриваемого контента, созданного ИИ. Они объединились с профсоюзом Alphabet Workers Union и заявляют, что большая часть их участников переговоров уже присоединилась к нему. Они хотят договориться о лучших условиях труда, таких как увеличенный оплачиваемый отпуск, контроль над выполнением дополнительной работы и конкурентоспособная заработная плата, которая отражает их набор навыков.
Группа надеется, что руководство добровольно признает профсоюз и начнет переговоры с ним, утверждая, что Alphabet является «совместным работодателем», а это означает, что компания имеет достаточный контроль над ними, чтобы нести ответственность за обращение с работниками и должна
Лаура Грин, руководитель мультимедийной группы Accenture, выразила позицию группы, сказав: «Мы потратили два года на организацию и пытаемся получить справедливую встряску. По сути, мы решили, что единственный способ добиться реальных, устойчивых изменений — это официально объединиться в профсоюзы и, в идеале, вести переговоры за столом переговоров. "
По крайней мере, один работник подал жалобу в отдел кадров Accenture на работу, которая в какой-то момент требовала от работников обрабатывать непристойные, графические или оскорбительные подсказки при просмотре контента, созданного ИИ.
Результат усилий по объединению контрактных рабочих в профсоюзы может быть немедленным. По закону, когда большинство работников на рабочем месте вступают в профсоюз в США, компания может либо добровольно признать профсоюз и вести переговоры с ним, либо отказаться делать это, если только профсоюз не выиграет государственные выборы. В последнем случае процесс определения того, кто имеет право голосовать на выборах, может занять недели или месяцы, и компании используют такую тактику, как обязательные антипрофсоюзные собрания, чтобы бороться с организационными усилиями.
Подобные баталии могут затянуться после того, как профсоюз добился признания. Например, судебная тяжба между работниками Alphabet и YouTube Music, нанятыми через Cognizant Technology Solutions, может затянуться на годы. Тем не менее, сотрудники Accenture заявили, что их это не смущает, и они готовы участвовать в длительной кампании, чтобы получить от Google автономию, уважение и долголетие, к которым они стремятся.