Google qidiruv tizimi va chatbot uchun generativ AI javoblarini ishlab chiqishda yordam bergan Accenture Plc kompaniyasida ishlaydigan bir guruh pudratchi ishchilar kompaniyada ko'proq o'z o'rnini egallash uchun kasaba uyushma kampaniyasini boshladilar. Alphabet Inc. pudratchi ishchilar Alphabet bilan to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar olib borishga intilmoqda, chunki ular kompaniyani ularning ish beruvchisi deb bilishadi. Ular o‘zlariga Google’ning eng yuqori darajadagi mahsulotlari ustida ishlash topshirilganini va shuning uchun ular ko‘proq ovozga loyiq ekanliklarini aytishdi.
120 ga yaqin yozuvchilar, grafik dizaynerlar va ishga tushirish boʻyicha koordinatorlardan iborat ishchilar Google Yordam sahifalaridan tortib, yaqinda AI tomonidan yaratilgan kontentni koʻrib chiqishgacha boʻlgan ichki va tashqi Google kontentini yaratdilar. Ular alifbo ishchilari kasaba uyushmasi bilan birlashdilar va ularning savdo bo'limining aksariyati allaqachon qo'shilgan deb da'vo qilmoqdalar. Ular ish haqini oshirish vaqtini oshirish, qo'shimcha ishlarni qabul qilishni nazorat qilish va ularning malakasini aks ettiruvchi raqobatbardosh ish haqi kabi yaxshiroq ish sharoitlarini muhokama qilishni xohlashadi.
Guruh rahbariyat kasaba uyushmasini ixtiyoriy ravishda tan oladi va u bilan muzokaralar boshlaydi, degan umidda, Alphabet "birgalikda ish beruvchi" ekanligini ta'kidlaydi, ya'ni kompaniya ular ustidan yetarlicha nazoratga ega, ya'ni u ishchilar bilan muomala qilish uchun javobgardir va
Accenture multimedia guruhi rahbari Laura Grin guruhning pozitsiyasini ifoda etib, shunday dedi: “Biz ikki yilni tashkillashtirishga sarfladik va adolatli silkinishga harakat qilmoqdamiz. Asosan, biz haqiqiy, doimiy o'zgarishlarga erishishning yagona yo'li - bu rasman kasaba uyushmalariga birlashish va ideal holda, muzokaralar stolida muzokaralar olib borish, deb qaror qildik. "
Hech bo'lmaganda bitta ishchi Accenture kompaniyasining kadrlar bo'limiga ish yuzasidan shikoyat qildi, bu esa ishchilardan sun'iy intellekt tomonidan yaratilgan kontentni ko'rib chiqishda odobsiz, grafik yoki haqoratomuz so'rovlarni bajarishni talab qildi.
Shartnoma bo'yicha ishchilarning kasaba uyushmalariga qo'shilish harakatlarining natijasi darhol bo'lmasligi mumkin. Qonunga ko'ra, ish joyidagi xodimlarning ko'pchiligi AQShda kasaba uyushmasiga birlashish uchun ro'yxatdan o'tganda, kompaniya kasaba uyushmasini ixtiyoriy ravishda tan olishi va u bilan muzokaralar olib borishi yoki kasaba uyushma hukumat tomonidan o'tkazilgan saylovda g'alaba qozonmasa, buni rad etishi mumkin. Ikkinchi holda, saylovda kim ovoz berish huquqiga ega ekanligini aniqlash jarayoni haftalar yoki oylar davom etishi mumkin va kompaniyalar tashkiliy harakatlarga qarshi kurashish uchun kasaba uyushmalariga qarshi majburiy yig'ilishlar kabi taktikalardan foydalanadilar.
Bunday janglar kasaba uyushmalarining tan olinishi ta'minlanganidan keyin cho'zilishi mumkin - masalan, Cognizant Technology Solutions orqali yollangan Alphabet va YouTube Music xodimlari o'rtasidagi huquqiy kurash yillar davomida davom etishi mumkin. Shunga qaramay, Accenture ishchilari o'zlarini to'xtatmaganliklarini va Google'dan izlayotgan avtonomiya, hurmat va uzoq umr ko'rish uchun uzoq davom etadigan kampaniyada qatnashishga tayyor ekanliklarini aytishdi.