Група контрактників, найнятих у Accenture Plc, які допомогли розробити генеративні відповіді штучного інтелекту для пошукової системи та чат-бота Google, розпочинають кампанію об’єднання в профспілки, щоб отримати більше голосів у компанії. Компанія The Alphabet Inc. Контрактники прагнуть вести прямі переговори з Alphabet, оскільки вважають, що компанія також є їх роботодавцем. Вони прокоментували, що їм доручено працювати над найвідомішими продуктами Google, тому вони вважають, що заслуговують на більший голос.
Співробітники, а саме 120 авторів, графічних дизайнерів і координаторів запуску, створили як внутрішній, так і зовнішній вміст Google, від сторінок підтримки довідки Google до нещодавнього перегляду вмісту, створеного штучним інтелектом. Вони об’єдналися з профспілкою працівників алфавіту і стверджують, що більшість їхньої переговорної групи вже приєдналася. Вони хочуть домовитися про кращі умови праці, такі як збільшення оплачуваної відпустки, контроль над прийняттям додаткової роботи та конкурентоспроможну оплату, яка відображає їхні навички.
Група сподівається, що керівництво добровільно визнає та розпочне переговори з профспілкою, стверджуючи, що Alphabet є «спільним роботодавцем», тобто компанія має достатній контроль над ними, тому несе відповідальність за ставлення до працівників і повинна
Лаура Грін, керівник мультимедійної групи Accenture, висловила позицію групи, сказавши: «Ми витратили два роки на організацію та намагаємося отримати справедливий тряс. По суті, ми вирішили, що єдиний спосіб отримати реальні, тривалі зміни – це формально об’єднатися в профспілки та, в ідеалі, вести переговори за столом переговорів. «
Принаймні один працівник подав скаргу до відділу кадрів Accenture щодо роботи, яка в один момент вимагала від працівників обробляти непристойні, графічні чи образливі підказки під час перегляду створеного ШІ контенту.
Результат зусиль контрактників щодо об’єднання профспілок може бути не миттєвим. Відповідно до закону, коли більшість працівників на робочому місці записується в профспілку в США, компанія може або добровільно визнати профспілку та вести з нею переговори, або відмовитися від цього, якщо профспілка не виграє урядові вибори. В останньому випадку процес визначення того, хто має право голосувати на виборах, може тривати тижні або місяці, і компанії використовують тактику, як-от обов’язкові антипрофспілкові збори, щоб боротися з організаційними зусиллями.
Такі баталії можуть затягнутися, коли буде забезпечено визнання профспілки – юридична тяганина між працівниками Alphabet і YouTube Music, найнятими, наприклад, через Cognizant Technology Solutions, може затягнутися на роки. Тим не менш, працівники Accenture заявили, що їх це не збентежило і вони готові брати участь у тривалій кампанії, щоб отримати автономію, повагу та довголіття, яких вони прагнуть від Google.