埃森哲公司 (Accenture Plc) 雇佣的一群合同工曾帮助为谷歌的搜索引擎和聊天机器人开发生成式人工智能答案，他们正在发起一场工会运动，以便在公司中获得更多发言权。 字母公司 合同工正在寻求直接与 Alphabet 谈判，因为他们认为该公司也是他们的雇主。 他们评论说，他们的任务是开发 Google 最引人注目的产品，因此他们认为自己应该获得更大的话语权。
工作人员约有 120 名作家、平面设计师和发布协调员，他们创建了内部和外部 Google 内容，从 Google 帮助支持页面到最近审查 AI 生成的内容。 他们与 Alphabet 工人工会联合起来，并声称他们的大部分谈判单位已经加入。 他们希望通过谈判获得更好的工作条件，例如增加带薪休假时间、控制承担额外工作以及反映他们技能组合的有竞争力的薪酬。
该组织希望管理层自愿承认并开始与工会谈判，认为 Alphabet 是“联合雇主”，这意味着公司对他们有足够的控制权，它有责任对工人的待遇负责，并且必须
埃森哲多媒体团队负责人劳拉·格林 (Laura Greene) 表达了该团队的立场，他说：“我们花了两年的时间进行组织，并试图获得公平的机会。 基本上，我们认为实现真正、持久变革的唯一途径是正式成立工会，并且理想情况下，在谈判桌上进行谈判。 "
至少有一名工人向埃森哲的人力资源部门投诉了这项工作，该部门曾一度要求工人在审查 AI 生成的内容时处理淫秽、图形或冒犯性的提示。
合同工成立工会的努力可能不会立竿见影。 根据法律，当工作场所的大多数员工在美国注册加入工会时，公司可以自愿承认工会并与工会谈判，或者拒绝这样做，除非工会赢得政府选举。 在后一种情况下，确定谁有资格在选举中投票的过程可能需要数周或数月时间，而且公司会采用强制性反工会会议等策略来对抗组织工作。
一旦获得工会认可，此类纠纷可能会旷日持久——例如，通过 Cognizant Technology Solutions 聘用的 Alphabet 和 YouTube Music 员工之间的法律纠纷可能会持续数年。 尽管如此，埃森哲的员工表示他们并没有被吓倒，并愿意参与一场漫长的运动，以获得他们从谷歌寻求的自主权、尊重和长寿。