W celu zapewnienia lepszego wynagrodzenia Toyota Motor Corp. związek pracowników domaga się premii w wysokości 7. 6-miesięczna pensja, podwyżka o prawie miesięczną pensję. Związek przygotowuje się do corocznych negocjacji w sprawie wynagrodzeń z japońskim producentem samochodów.
Chociaż grupa negocjacyjna nie przedstawiła jeszcze żądań dotyczących podwyżek średniego wynagrodzenia, ogłosiła w poniedziałek, że ostateczną decyzję dotyczącą swoich oczekiwań na podstawie kategorii stanowisk i rankingów podejmie podczas posiedzenia rady 9 lutego. Związek przekaże następnie spółce swoje żądania.
Biorąc pod uwagę niedawny wzrost cen w ciągu ostatnich kilku lat, producenci prawdopodobnie staną przed ostrymi żądaniami związków zawodowych podczas corocznych wiosennych rozmów płacowych. Negocjacje te odegrają kluczową rolę w określeniu trajektorii japońskiej gospodarki oraz tego, czy utrzymująca się inflacja i odpowiadające jej podwyżki płac będą wystarczające, aby skłonić Bank Japonii do zakończenia polityki ujemnych stóp procentowych.
Keisuke Kito, przewodniczący komitetu wykonawczego związku, podkreślił ciężką pracę i wysiłki poczynione przez członków związku na rzecz zwiększenia produktywności w ciągu ostatniego roku. Kito stwierdził, że wysiłki te są widoczne w liczbach i odzwierciedlone w wynikach finansowych Toyoty. Następnie zauważył, że żądania Unii tłumaczą także wzrost cen konsumpcyjnych.
Kwota, o którą ubiega się związek, stanowi znaczny wzrost w porównaniu z rokiem ubiegłym, w którym zanotowano najwyższy wzrost płac na mieszkańca od 1990 roku.
Branża motoryzacyjna, obejmująca dostawców części, dealerów i firmy zajmujące się konserwacją, zatrudnia około 5. 5 milionów ludzi w Japonii. W rezultacie wszelkie podwyżki płac zapewnione przez Toyotę i innych głównych producentów samochodów będą bodźcem dla całego sektora produkcyjnego i szerzej rozumianej gospodarki.
Na początku tego miesiąca premier Fumio Kishida i czołowi przywódcy związkowi wezwali do silniejszego wzrostu płac przed corocznymi negocjacjami płacowymi. Japońska Konfederacja Związków Zawodowych, zwana także potocznie Rengo, postawiła sobie za cel co najmniej 5% wzrost wynagrodzeń i minimum 3% wzrost wynagrodzenia podstawowego.
W miarę postępu negocjacji wszystkie oczy będą zwrócone na Toyotę i jej zdolność do sprostania żądaniom związku. Wynik będzie miał wpływ nie tylko na pracowników firmy, ale także stworzy precedens dla negocjacji płacowych w sektorach motoryzacyjnym i produkcyjnym.