ในความพยายามที่จะได้รับค่าตอบแทนที่ดีขึ้น Toyota Motor Corp. สหภาพแรงงานขอโบนัสเทียบเท่า7 เงินเดือน 6 เดือน เพิ่มค่าจ้างเกือบเดือน สหภาพแรงงานกำลังเตรียมพร้อมสำหรับการเจรจาเรื่องค่าตอบแทนประจำปีกับผู้ผลิตรถยนต์สัญชาติญี่ปุ่นรายนี้
แม้ว่ากลุ่มเจรจายังไม่ได้ระบุความต้องการในการเพิ่มเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่ก็ประกาศเมื่อวันจันทร์ว่าจะทำการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับความคาดหวังโดยพิจารณาจากประเภทงานและการจัดอันดับในระหว่างการประชุมสภาในวันที่ 9 กุมภาพันธ์ จากนั้นสหภาพแรงงานจะถ่ายทอดข้อเรียกร้องของตนไปยังบริษัท
เนื่องจากราคาที่สูงขึ้นในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา ผู้ผลิตจึงมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับข้อเรียกร้องที่ยากลำบากจากสหภาพแรงงานในระหว่างการเจรจาค่าจ้างประจำปีในช่วงฤดูใบไม้ผลิ การเจรจาเหล่านี้จะมีบทบาทสำคัญในการกำหนดทิศทางของเศรษฐกิจญี่ปุ่น และจะมีอัตราเงินเฟ้อที่ยั่งยืนและการปรับขึ้นค่าจ้างที่สอดคล้องกันเพียงพอหรือไม่ เพื่อกระตุ้นให้ธนาคารกลางญี่ปุ่นยุตินโยบายอัตราดอกเบี้ยติดลบ
เคสุเกะ คิโตะ ประธานคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงาน เน้นย้ำถึงการทำงานหนักและความพยายามของสมาชิกสหภาพแรงงานในการเพิ่มผลผลิตในปีที่ผ่านมา Kito กล่าวว่าความพยายามเหล่านี้เห็นได้ชัดจากตัวเลขและสะท้อนให้เห็นในผลประกอบการทางการเงินของ Toyota นอกจากนี้เขายังตั้งข้อสังเกตอีกว่าข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานยังส่งผลต่อราคาผู้บริโภคที่สูงขึ้นอีกด้วย
จำนวนเงินที่สหภาพแรงงานต้องการแสดงถึงการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ซึ่งบันทึกการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างต่อหัวที่สูงที่สุดนับตั้งแต่ปี 1990
อุตสาหกรรมยานยนต์ ซึ่งครอบคลุมซัพพลายเออร์ชิ้นส่วน ตัวแทนจำหน่าย และบริษัทบำรุงรักษา มีพนักงานประมาณ 5 คน 5 ล้านคนในญี่ปุ่น ดังนั้น การเพิ่มค่าจ้างใดๆ ก็ตามที่ได้รับประกันโดยโตโยต้าและผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่อื่นๆ จะทำหน้าที่เป็นปัจจัยสำคัญสำหรับภาคการผลิตโดยรวมและเศรษฐกิจในวงกว้าง
เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา นายกรัฐมนตรีฟูมิโอะ คิชิดะ และผู้นำสหภาพแรงงานระดับสูง เรียกร้องให้มีการเติบโตของค่าจ้างที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น ก่อนการเจรจาเรื่องค่าจ้างประจำปี สมาพันธ์สหภาพแรงงานญี่ปุ่นหรือที่เรียกขานกันในชื่อ Rengo ได้ตั้งเป้าหมายที่จะขึ้นค่าจ้างอย่างน้อย 5% และเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 3% ในแง่ของค่าจ้างพื้นฐาน
ในขณะที่การเจรจาดำเนินไป ทุกสายตาจะจับจ้องไปที่โตโยต้าและความสามารถในการตอบสนองข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน ผลลัพธ์ดังกล่าวไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อพนักงานของบริษัทเท่านั้น แต่ยังเป็นแบบอย่างสำหรับการเจรจาค่าจ้างในภาคยานยนต์และภาคการผลิตอีกด้วย