وجد استطلاع حديث أجراه المجلس الوطني لمجالس التمريض بالولايات المتحدة أن حوالي 100000 ممرضة مسجلة تركوا وظائفهم بسبب سلالات جائحة COVID-19. علاوة على ذلك ، كشف الاستطلاع أن 610388 ممرضة مسجلة إضافية ، بمتوسط عمر 57 وأكثر من 10 سنوات من الخبرة ، يخططون لترك القوى العاملة بحلول عام 2027 بسبب الإجهاد أو الإرهاق أو التقاعد. كما أفاد 189000 ممرض آخر بمتوسط عمر 36 و 10 سنوات أو أقل من الخبرة بالتخطيط لمغادرة الصناعة لأسباب مماثلة.
وجد الاستطلاع ، الذي حلل بيانات 29472 ممرضًا مسجلاً ومتقدمًا وأكثر من 24000 ممرضًا عمليًا أو مهنيًا مرخصًا في 45 ولاية ، أن هناك أكثر من 5. 2 مليون ممرضة مسجلة نشطة و 973،788 ممرضة عملية أو ممرضة مهنية مرخصة في الولايات المتحدة في عام 2022. أفاد أكثر من ربع الذين شملهم الاستطلاع أنهم يعتزمون ترك الصناعة أو التقاعد في السنوات الخمس المقبلة.
من بين الممرضات الذين شملهم الاستطلاع ، قال 62٪ إن عبء العمل لديهم قد زاد أثناء الوباء ، بينما قال أكثر من نصفهم بقليل إنهم شعروا بالاستنزاف العاطفي في العمل. أفاد نصف الممرضات تقريبًا عن شعورهن بالإرهاق أو الإرهاق ، وكانت هذه المخاوف أكثر شيوعًا بين الممرضات اللائي لديهن أقل من 10 سنوات من الخبرة.
أعربت ماريان ألكسندر ، كبير مسؤولي تنظيم التمريض في NCSBN وأحد مؤلفي الدراسة ، عن صدمتها من النتائج ، لا سيما فيما يتعلق بالممرضات الأصغر سنًا. عندما يتقاعد الممرضون ذوو الخبرة أو يغادرون الصناعة ، سينتقل العبء إلى أولئك الذين تقل خبرتهم عن 10 سنوات ليصبحوا مرشدين ومديرين وقادة في مجال الرعاية التمريضية ، مما قد يؤدي إلى أزمة رعاية صحية ذات أبعاد هائلة.
أبرز ألكساندر أنه في حين أنه من المعتاد أن تترك الممرضات الأصغر سنًا الصناعة لمتابعة تعليمهن ، إلا أنه من المثير للقلق رؤيتهن يغادرن بسبب الإجهاد والإرهاق. كانت هذه النغمة المنهكة عاملاً دافعًا وراء الإضراب في نيويورك في يناير ، حيث احتج أكثر من 7000 ممرض على نقص الموظفين والإرهاق.
تشكل نتائج الاستطلاع تهديدًا للقوى العاملة الأمريكية ، لا سيما بين الممرضات الأصغر سنًا والأقل خبرة. يعتقد المجلس الوطني للمجالس الحكومية للتمريض أن المستشفيات وواضعي السياسات يجب أن يتصرفوا بسرعة لتنفيذ الحلول والتصدي لهذه التحديات.