ABD'de Ulusal Hemşirelik Kurulları Devlet Konseyi tarafından yakın zamanda yürütülen bir ankette, yaklaşık 100.000 kayıtlı hemşirenin COVID-19 salgınının yarattığı gerilimler nedeniyle işlerinden ayrıldığı ortaya çıktı. Ayrıca anket, ortalama yaşı 57 olan ve 10 yıldan fazla deneyime sahip 610.388 kayıtlı hemşirenin stres, tükenmişlik veya emeklilik nedeniyle 2027 yılına kadar iş gücünden ayrılmayı planladığını ortaya koydu. Ortalama yaşı 36 olan ve 10 yıl veya daha az deneyime sahip 189.000 hemşire de benzer nedenlerle sektörden ayrılmayı planladığını bildirdi.
45 eyalette 29.472 kayıtlı ve ileri düzey hemşire ile 24.000'den fazla lisanslı pratik veya mesleki hemşireden alınan verileri analiz eden anket, 5'in üzerinde olduğunu buldu. 2022'de ABD'de 2 milyon aktif kayıtlı hemşire ve 973.788 lisanslı pratik hemşire veya meslek hemşiresi. Ankete katılanların dörtte birinden fazlası önümüzdeki beş yıl içinde sektörden ayrılmayı veya emekli olmayı planladığını bildirdi.
Ankete katılan hemşirelerin %62'si pandemi sırasında iş yüklerinin arttığını söylerken, yarısından biraz fazlası iş yerinde duygusal olarak tükenmiş hissettiklerini söyledi. Hemşirelerin neredeyse yarısı kendilerini yorgun veya tükenmiş hissettiklerini bildirdi ve bu kaygılar en çok 10 yıldan az deneyime sahip hemşireler arasında görülüyor.
NCSBN'de hemşirelik yönetmeliği başkanı ve çalışmanın yazarlarından biri olan Maryann Alexander, özellikle genç hemşirelerle ilgili bulgular karşısında şok olduğunu ifade etti. Deneyimli hemşireler emekli oldukça veya sektörden ayrıldıkça, hemşirelik bakımında akıl hocası, yönetici ve lider olma yükü 10 yıldan az deneyime sahip olanlara kayacak ve potansiyel olarak büyük boyutlarda bir sağlık hizmeti krizine yol açacaktır.
Alexander, genç hemşirelerin daha fazla eğitim almak için sektörden ayrılmalarının normal olduğunu, ancak stres ve tükenmişlik nedeniyle ayrılmalarının kaygı verici olduğunun altını çizdi. Bu bitkin hava, Ocak ayında New York'ta 7.000'den fazla hemşirenin personel eksikliğini ve tükenmişliği protesto ettiği bir grevin arkasındaki itici faktördü.
Anketin bulguları, özellikle genç ve daha az deneyimli hemşireler arasında olmak üzere ABD işgücü için bir tehdit oluşturuyor. Ulusal Devlet Hemşirelik Kurulları Konseyi, hastanelerin ve politika yapıcıların çözümleri uygulamak ve bu zorlukları ele almak için hızlı hareket etmesi gerektiğine inanmaktadır.