美国国家护理委员会全国委员会最近进行的一项调查发现，由于 COVID-19 大流行的压力，约有 100,000 名注册护士离职。 此外，调查还显示，另有 610,388 名平均年龄为 57 岁、工作经验超过 10 年的注册护士计划到 2027 年因压力、倦怠或退休而离开工作岗位。 另有 189,000 名平均年龄 36 岁、工作经验不超过 10 年的护士也报告说，他们计划出于类似原因离开该行业。
这项调查分析了来自 45 个州的 29,472 名注册护士和高级护士以及超过 24,000 名执业或职业护士的数据，发现有超过 5 名。 到 2022 年，美国将有 200 万名在职注册护士和 973,788 名执业护士或职业护士。 超过四分之一的受访者表示打算在未来五年内离开该行业或退休。
在接受调查的护士中，62% 的人表示在大流行期间他们的工作量增加了，而超过一半的人表示他们在工作中感到情绪低落。 几乎一半的护士表示感到疲劳或精疲力竭，这些担忧在经验不足 10 年的护士中最为常见。
NCSBN 护理法规首席官兼该研究的作者之一玛丽安·亚历山大 (Maryann Alexander) 对研究结果表示震惊，尤其是关于年轻护士的研究结果。 随着经验丰富的护士退休或离开该行业，负担将转移到经验不足 10 年的护士身上，成为护理领域的导师、管理者和领导者，这可能会导致大规模的医疗保健危机。
Alexander 强调，虽然年轻护士离开这个行业去接受进一步教育是很常见的，但看到他们因压力和倦怠而离开是令人担忧的。 这种疲惫的语气是 1 月份纽约罢工的驱动因素，当时有 7,000 多名护士抗议人员短缺和倦怠。
调查结果对美国劳动力构成了威胁，尤其是对年轻和经验不足的护士。 国家护理委员会全国委员会认为，医院和政策制定者必须迅速采取行动，实施解决方案并应对这些挑战。