米国の全米看護委員会によって実施された最近の調査によると、約 100,000 人の登録看護師が COVID-19 パンデミックの影響で仕事を辞めました。 さらに、平均年齢 57 歳、経験年数 10 年以上の登録看護師 610,388 人が、ストレス、燃え尽き症候群、または退職により 2027 年までに離職する予定であることが調査で明らかになりました。 平均年齢 36 歳で経験年数 10 年以下の別の 189,000 人の看護師も、同様の理由で業界を離れることを計画していると報告しています。
この調査では、45 州の 29,472 人の登録看護師と上級看護師、および 24,000 人を超える認可された実務または職業看護師のデータを分析したところ、5 人以上いることがわかりました。 2022 年には、米国で 200 万人のアクティブな登録看護師と 973,788 人の認可された実務看護師または職業看護師。 調査対象者の 4 分の 1 以上が、今後 5 年以内に業界を去るか引退するつもりであると報告しています。
調査対象の看護師のうち、62% がパンデミック中に仕事量が増えたと答え、半数強が仕事で精神的に疲れ果てたと感じたと答えました。 看護師のほぼ半数が、疲労や燃え尽きを感じていると報告しており、これらの懸念は、経験が 10 年未満の看護師の間で最も一般的でした。
NCSBN の看護規制の最高責任者であり、研究の著者の 1 人であるマリアン アレクサンダーは、特に若い看護師に関する調査結果にショックを表明しました。 経験豊富な看護師が退職するか、業界を離れると、看護ケアの指導者、管理者、およびリーダーになる責任は、経験が 10 年未満の看護師に移り、大規模な医療危機につながる可能性があります。
Alexander 氏は、若い看護師がさらなる教育を受けるために業界を去るのはよくあることですが、ストレスや燃え尽き症候群のために彼らが辞めていくのを見るのは憂慮すべきことだと強調しました。 この疲れ果てたトーンは、7,000 人以上の看護師が人員不足と燃え尽き症候群に抗議した 1 月のニューヨークでのストライキの背後にある要因でした。
調査結果は、特に若くて経験の浅い看護師の間で、米国の労働力に脅威をもたらします。 National Council of State Boards of Nursing は、病院と政策立案者がソリューションを実装し、これらの課題に対処するために迅速に行動する必要があると考えています。