Eine kürzlich vom National Council of State Boards of Nursing in den USA durchgeführte Umfrage hat ergeben, dass rund 100.000 registrierte Krankenschwestern ihre Arbeit aufgrund der Belastungen durch die COVID-19-Pandemie aufgegeben haben. Darüber hinaus ergab die Umfrage, dass weitere 610.388 examinierte Pflegekräfte mit einem Durchschnittsalter von 57 Jahren und mehr als 10 Jahren Erfahrung planen, bis 2027 aufgrund von Stress, Burnout oder Pensionierung aus dem Berufsleben auszuscheiden. Weitere 189.000 Pflegekräfte mit einem Durchschnittsalter von 36 Jahren und 10 oder weniger Jahren Erfahrung gaben ebenfalls an, die Branche aus ähnlichen Gründen verlassen zu wollen.
Die Umfrage, die Daten von 29.472 registrierten und fortgeschrittenen Krankenschwestern und über 24.000 lizenzierten praktischen oder beruflichen Krankenschwestern in 45 Bundesstaaten analysierte, ergab, dass es über 5 waren. 2 Millionen aktive registrierte Krankenschwestern und 973.788 lizenzierte praktische Krankenschwestern oder Berufskrankenschwestern in den USA im Jahr 2022. Mehr als ein Viertel der Befragten gab an, die Branche zu verlassen oder in den nächsten fünf Jahren in den Ruhestand zu gehen.
Von den befragten Pflegekräften gaben 62 % an, dass ihre Arbeitsbelastung während der Pandemie zugenommen habe, während etwas mehr als die Hälfte angab, sich bei der Arbeit emotional ausgelaugt zu fühlen. Fast die Hälfte der Pflegekräfte gab an, sich müde oder ausgebrannt zu fühlen, wobei diese Bedenken am häufigsten bei Pflegekräften mit weniger als 10 Jahren Erfahrung auftraten.
Maryann Alexander, Chief Officer of Nursing Regulation bei NCSBN und eine der Autoren der Studie, zeigte sich schockiert über die Ergebnisse, insbesondere in Bezug auf jüngere Krankenschwestern. Wenn erfahrene Krankenschwestern in den Ruhestand gehen oder die Branche verlassen, wird sich die Last auf diejenigen mit weniger als 10 Jahren Erfahrung verlagern, um Mentoren, Manager und Führungskräfte in der Pflege zu werden, was möglicherweise zu einer Gesundheitskrise massiven Ausmaßes führen wird.
Alexander betonte, dass es für jüngere Krankenschwestern zwar typisch ist, die Branche zu verlassen, um sich weiterzubilden, es aber besorgniserregend ist, sie aufgrund von Stress und Burnout verlassen zu sehen. Dieser erschöpfte Ton war ein treibender Faktor hinter einem Streik in New York im Januar, bei dem über 7.000 Krankenschwestern gegen Personalmangel und Burnout protestierten.
Die Ergebnisse der Umfrage stellen eine Bedrohung für die US-Arbeitskräfte dar, insbesondere für jüngere und weniger erfahrene Krankenschwestern. Der National Council of State Boards of Nursing ist der Ansicht, dass Krankenhäuser und politische Entscheidungsträger schnell handeln müssen, um Lösungen zu implementieren und diese Herausforderungen anzugehen.