यूरोप में अपने परिचालन को मजबूत करने के लिए, फोर्ड मोटर कंपनी। ने इस क्षेत्र में 4,000 पदों को खत्म करने की योजना की घोषणा की है, जिसमें फोर्ड यूरोप के कार्यबल का लगभग 14% शामिल है। नौकरियों में कटौती मुख्य रूप से 2027 के अंत तक जर्मनी और यूके में परिचालन को प्रभावित करेगी, यूनियनों और सरकारों के साथ विचार-विमर्श लंबित है। ऑटोमेकर ने जर्मनी में अपनी कोलोन सुविधा में एक्सप्लोरर और कैपरी इलेक्ट्रिक वाहनों के उत्पादन को कम करने के अपने फैसले का भी खुलासा किया।
यह निर्णय यूरोप में फोर्ड के इलेक्ट्रिक वाहनों में बदलाव की चुनौतियों के बीच आया है। पहले दशक के अंत तक लगभग पूरी तरह से इलेक्ट्रिक होने की अपनी प्रतिबद्धता व्यक्त करने के बावजूद, कंपनी को असफलताओं का सामना करना पड़ा है, जिसमें 2021 की शुरुआत में कुल 3,800 पदों की नौकरी में कटौती का एक पूर्व दौर भी शामिल है। यूरोप में फोर्ड के संघर्षों को वोक्सवैगन एजी और स्टेलेंटिस एनवी जैसे उद्योग के साथियों ने प्रतिबिंबित किया है, दोनों ने धीमी वाहन बिक्री और इलेक्ट्रिक वाहन खरीद के लिए सरकारी समर्थन में कमी के कारण लाभ की चेतावनी जारी की है।
फोर्ड के उपाध्यक्ष और मुख्य वित्तीय अधिकारी जॉन लॉलर ने यूरोप में ई-मोबिलिटी की प्रगति को सुविधाजनक बनाने के लिए एक स्पष्ट नीति एजेंडा की आवश्यकता पर जोर दिया। लॉलर ने चार्जिंग बुनियादी ढांचे में सार्वजनिक निवेश बढ़ाने, इलेक्ट्रिक वाहनों के लिए अधिक पर्याप्त प्रोत्साहन और CO2 उत्सर्जन-कटौती लक्ष्यों में अधिक लचीलेपन का आह्वान किया, जो अगले साल यूरोपीय संघ और यूके में और अधिक सख्त हो रहे हैं।
नौकरियों में कटौती की घोषणा का फोर्ड के स्टॉक पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा है, शेयरों में 3 तक की गिरावट आई है। 5%. यूरोप के यात्री कार बाजार में कंपनी की हिस्सेदारी भी घटकर 3 रह गई है। इस वर्ष के पहले नौ महीनों में 4 से 3%। पिछले वर्ष इसी अवधि के दौरान 1%। इसके बावजूद, फोर्ड वाणिज्यिक वाहन खंड में प्रतिस्पर्धी बनी हुई है, जिसे विद्युतीकरण में बदलने में अधिक समय लगेगा।
फोर्ड के सीईओ जिम फ़ार्ले कंपनी की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए संचालन को सुव्यवस्थित करने और लागत में कटौती करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। लॉलर ने फोर्ड की लागत संरचना को संबोधित करने के महत्व पर प्रकाश डाला, जिसका लक्ष्य प्रतिस्पर्धियों के साथ $7 बिलियन की लागत अंतर को कम करना है।
जर्मनी, ब्रिटेन और बाकी क्षेत्र में नौकरियों में कटौती फोर्ड की बदलती बाजार गतिशीलता और बढ़ती प्रतिस्पर्धा के अनुरूप ढलने की आवश्यकता को दर्शाती है। मानव संसाधन के उपाध्यक्ष पीटर गॉडसेल ने कंपनी के सामने आने वाली चुनौतियों को स्वीकार किया और वर्तमान स्थिति को देखते हुए इन कार्यों की आवश्यकता पर जोर दिया।
कार्यबल में कटौती के फैसले से जर्मनी के संघर्षरत औद्योगिक क्षेत्र की परेशानियां बढ़ गई हैं. आर्थिक विशेषज्ञों द्वारा दूसरे वर्ष संकुचन और आने वाले वर्षों में न्यूनतम वृद्धि की भविष्यवाणी के साथ, फोर्ड में नौकरी में कटौती देश के औद्योगिक आधार के सामने आने वाली व्यापक चुनौतियों का प्रतीक है। जैसे ही फोर्ड कम समय के कार्य दिवसों को लागू करता है और अपने सार्लौइस कारखाने में उत्पादन रोकने की योजना बनाता है, यह जर्मनी में वोक्सवैगन और प्रमुख आपूर्तिकर्ताओं सहित कंपनियों की बढ़ती सूची में शामिल हो जाता है, जो बाजार के दबाव के जवाब में पुनर्गठन और नौकरी के नुकसान से जूझ रहे हैं।
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