وافقت Goldman Sachs على دفع 215 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية طال أمدها والتي ادعت التمييز ضد موظفاتها في كل من الرواتب والترقيات. زعمت الدعوى ، التي رفعها موظفون سابقون في بنك وول ستريت ، أن غولدمان ساكس كان يدفع بشكل منهجي للنساء أقل من الرجال ويعطيهن تقييمات أضعف للأداء ، مما يعيق نموهن الوظيفي.
تُعد التسوية ، التي تغطي ما يقرب من 2800 زميلة ونائبة رئيس موظفات في الخدمات المصرفية الاستثمارية وإدارة الاستثمار وأقسام الأوراق المالية في بنك جولدمان ساكس ، واحدة من أبرز القضايا التي تستهدف المعاملة غير المتكافئة المزعومة في وول ستريت
كجزء من التسوية ، ستعين جولدمان ساكس أيضًا خبراء مستقلين لإجراء تحليل إضافي لتقييم الأداء والفجوات في الأجور بين الجنسين. أصدرت الشركة والمدّعون بيانًا مشتركًا ، مع جاكلين آرثر ، الرئيس العالمي لإدارة رأس المال البشري في جولدمان ساكس ، قائلًا: "بعد أكثر من عقد من التقاضي القوي ، اتفق الطرفان على حل هذه المسألة. سنواصل التركيز على موظفينا وعملائنا وأعمالنا. "
وأضاف المحامي المشارك للمدعين ، كيلي ديرمودي ، أنهم يعتقدون أن التسوية قدمت" استردادًا كبيرًا ومؤكدًا لجميع أعضاء الفصل الدراسي وتعزز المساواة بين الجنسين في بنك جولدمان. " تعتبر هذه التسوية خطوة مهمة إلى الأمام لتحقيق المساواة بين الجنسين في مكان العمل ، وهي ترسل رسالة إلى الشركات الأخرى مفادها أنه لن يتم التسامح مع التمييز.