Goldman Sachs har gått med på att betala 215 miljoner dollar för att lösa en långvarig grupptalan som påstod diskriminering av sina kvinnliga anställda i både lön och befordran. Stämningen, väckt av tidigare anställda på Wall Street-banken, hävdade att Goldman Sachs systematiskt betalade kvinnor mindre än män och gav dem svagare prestationsrecensioner, vilket hindrade deras karriärtillväxt.
Förlikningen, som omfattar cirka 2 800 kvinnliga medarbetare och vicepresidenter anställda i Goldman Sachs investeringsbanks-, investeringsförvaltnings- och värdepappersdivisioner, är ett av de högst uppmärksammade fallen som riktar sig mot Wall Streets påstådda ojämlika behandling av
Som en del av uppgörelsen kommer Goldman Sachs också att anlita oberoende experter för att utföra ytterligare analyser av prestationsutvärdering och löneskillnader mellan könen. Företaget och kärandena gjorde ett gemensamt uttalande med Jacqueline Arthur, Goldman Sachs globala chef för humankapitalhantering, och sa: "Efter mer än ett decennium av kraftiga rättstvister har båda parter kommit överens om att lösa denna fråga. Vi kommer att fortsätta fokusera på våra medarbetare, våra kunder och vår verksamhet. "
Klagandenas medbiträde, Kelly Dermody, tillade att de trodde att förlikningen gav "avsevärda, säkra återvinningar för alla klassmedlemmar och främjar jämställdhet mellan könen på Goldman. ” Den här uppgörelsen är ett viktigt steg framåt för jämställdheten på arbetsplatsen, och den skickar ett budskap till andra företag att diskriminering inte kommer att tolereras.