Goldman Sachs погодилася виплатити 215 мільйонів доларів для врегулювання тривалого колективного позову, який стверджував, що її співробітниці дискримінували в оплаті праці та просуванні по службі. У позові, поданому колишніми співробітниками банку Wall Street, стверджувалося, що Goldman Sachs систематично платив жінкам менше, ніж чоловікам, і давав їм гірші оцінки ефективності, перешкоджаючи їхньому кар'єрному росту.
Угода, яка охоплює приблизно 2800 жінок-консультантів і віце-президентів, які працюють у відділах інвестиційного банкінгу, інвестиційного менеджменту та цінних паперів Goldman Sachs, є однією з найгучніших справ, спрямованих на ймовірне нерівне ставлення Уолл-стріт до
У рамках угоди Goldman Sachs також найме незалежних експертів для проведення додаткового аналізу оцінки ефективності та гендерного розриву в оплаті праці. Компанія та позивачі оприлюднили спільну заяву, у якій Жаклін Артур, голова відділу управління людським капіталом Goldman Sachs, сказала: «Після більш ніж десятиліття інтенсивних судових процесів обидві сторони погодилися вирішити це питання. Ми й надалі зосереджуватимемося на наших співробітниках, наших клієнтах і нашому бізнесі. ”
Співзахисник позивачів, Келлі Дермоді, додала, що, на їхню думку, мирова угода забезпечила «значне, певне відшкодування для всіх членів класу та просунула гендерну рівність у Goldman. «Це врегулювання є значним кроком вперед для гендерної рівності на робочому місці, і воно надсилає повідомлення іншим компаніям про те, що дискримінація не допускатиметься.