Goldman Sachs ตกลงที่จะจ่ายเงิน 215 ล้านดอลลาร์เพื่อยุติคดีฟ้องร้องแบบกลุ่มที่มีมายาวนาน ซึ่งกล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหญิงทั้งในเรื่องการจ่ายเงินและการเลื่อนตำแหน่ง คดีฟ้องร้องที่ฟ้องโดยอดีตพนักงานของธนาคาร Wall Street อ้างว่า Goldman Sachs จ่ายเงินให้ผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชายอย่างเป็นระบบ และให้คำวิจารณ์การปฏิบัติงานที่อ่อนแอกว่า ซึ่งขัดขวางการเติบโตในสายอาชีพของพวกเขา
ข้อตกลงซึ่งครอบคลุมพนักงานหญิงประมาณ 2,800 คนและรองประธานที่ทำงานในวาณิชธนกิจ การจัดการการลงทุน และแผนกหลักทรัพย์ของ Goldman Sachs เป็นหนึ่งในคดีที่มีชื่อเสียงที่สุดซึ่งมุ่งเป้าไปที่การปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันของวอลล์สตรีท
ในฐานะส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้ Goldman Sachs จะจ้างผู้เชี่ยวชาญอิสระเพื่อทำการวิเคราะห์เพิ่มเติมเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานและช่องว่างระหว่างเพศ บริษัทและโจทก์ออกแถลงการณ์ร่วมกับ Jacqueline Arthur หัวหน้าฝ่ายการจัดการทุนมนุษย์ระดับโลกของ Goldman Sachs โดยกล่าวว่า "หลังจากการฟ้องร้องที่เข้มข้นมากว่าทศวรรษ ทั้งสองฝ่ายได้ตกลงที่จะแก้ไขปัญหานี้ เราจะให้ความสำคัญกับบุคลากร ลูกค้า และธุรกิจของเราต่อไป ”
Kelly Dermody ที่ปรึกษาร่วมของโจทก์กล่าวเสริมว่าพวกเขาเชื่อว่าข้อตกลงนี้ให้ “การฟื้นตัวที่สำคัญและแน่นอนสำหรับสมาชิกในชั้นเรียนทุกคนและความก้าวหน้าด้านความเสมอภาคทางเพศที่ Goldman ” ข้อตกลงนี้เป็นก้าวสำคัญสำหรับความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน และเป็นการส่งข้อความไปยังบริษัทอื่นๆ ว่าการเลือกปฏิบัติจะไม่ได้รับการยอมรับ