Goldman Sachs әйел қызметкерлерін жалақы мен қызметте жоғарылату кезінде кемсітушілікке ұшырады деген ұзаққа созылған топтық сот ісін реттеу үшін 215 миллион доллар төлеуге келісті. Уолл-стрит банкінің бұрынғы қызметкерлері берген талап-арызда Goldman Sachs әйелдерге ерлерге қарағанда жүйелі түрде аз төлейтіні және олардың мансаптық өсуіне кедергі келтіретін әлсіз көрсеткіштерді бергені айтылған.
Голдман Сакстың инвестициялық банкинг, инвестициялық менеджмент және бағалы қағаздар бөлімшелерінде жұмыс істейтін 2800-ге жуық әйел серіктестері мен вице-президенттерін қамтитын есеп айырысу Уолл-стриттің оларға қатысты тең емес қатынасына бағытталған ең танымал істердің бірі болып табылады.
Төлемнің бір бөлігі ретінде Goldman Sachs сонымен қатар өнімділікті бағалау және гендерлік жалақыдағы айырмашылықтар бойынша қосымша талдау жүргізу үшін тәуелсіз сарапшыларды жалдайды. Компания мен шағымданушылар Goldman Sachs-тың адами капиталды басқару жөніндегі жаһандық басшысы Жаклин Артурмен бірлескен мәлімдеме жасады: «Он жылдан астам қарқынды сот талқылауынан кейін екі тарап бұл мәселені шешуге келісті. Біз өз адамдарымызға, клиенттерімізге және бизнесімізге назар аударуды жалғастырамыз. »
Талапкерлердің қосалқы кеңесшісі Келли Дермоди бұл келісім «барлық сынып мүшелері үшін елеулі, белгілі бір қалпына келтіруді қамтамасыз етті және Голдмандағы гендерлік теңдікке қол жеткізді» деп сенетінін қосты. «Бұл реттеу жұмыс орнындағы гендерлік теңдік үшін алға жасалған маңызды қадам және ол басқа компанияларға кемсітушілікке жол берілмейтіні туралы хабарлама жібереді.