Goldman Sachs, kadın çalışanlarına hem ücret hem de terfilerde ayrımcılık yapıldığı iddiasıyla uzun süredir devam eden toplu davayı sonuçlandırmak için 215 milyon dolar ödemeyi kabul etti. Wall Street bankasının eski çalışanları tarafından açılan davada, Goldman Sachs'ın sistematik olarak kadınlara erkeklerden daha az ödeme yaptığı ve onlara daha zayıf performans değerlendirmeleri vererek kariyer gelişimlerini engellediği iddia edildi.
Goldman Sachs'ın yatırım bankacılığı, yatırım yönetimi ve menkul kıymetler bölümlerinde çalışan yaklaşık 2.800 kadın ortak ve başkan yardımcısını kapsayan anlaşma, Wall Street'in Goldman Sachs'a eşitsiz muamele ettiği iddiasını hedef alan en yüksek profilli davalardan biri.
Anlaşmanın bir parçası olarak Goldman Sachs, performans değerlendirmesi ve cinsiyete dayalı ücret farkları hakkında ek analizler yapmak üzere bağımsız uzmanlar da işe alacak. Şirket ve davacılar, Goldman Sachs'ın beşeri sermaye yönetiminden sorumlu küresel başkanı Jacqueline Arthur ile ortak bir bildiri yayınlayarak, "On yılı aşkın süredir devam eden şiddetli davalardan sonra, her iki taraf da bu konuyu çözmeyi kabul etti. Çalışanlarımıza, müşterilerimize ve işimize odaklanmaya devam edeceğiz. ”
Davacıların yardımcı avukatı Kelly Dermody, anlaşmanın "tüm sınıf üyeleri için önemli, belirli iyileşmeler sağladığına ve Goldman'da toplumsal cinsiyet eşitliğini geliştirdiğine" inandıklarını ekledi. ” Bu anlaşma, işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliği için atılmış önemli bir adım ve diğer şirketlere ayrımcılığa müsamaha gösterilmeyeceği mesajını veriyor.