גולדמן זאקס הסכימה לשלם 215 מיליון דולר כדי ליישב תביעה ייצוגית ארוכת שנים, שטענה לאפליה של עובדותיה הן בשכר והן בקידום. התביעה, שהוגשה על ידי עובדים לשעבר של הבנק בוול סטריט, טענה כי גולדמן זאקס שילם באופן שיטתי לנשים פחות מגברים ונתן להן ביקורות ביצועים חלשות יותר, מה שמפריע לצמיחת הקריירה שלהן.
ההסדר, המכסה כ-2,800 נשים שותפות וסגנות נשיא המועסקות בחטיבות בנקאות השקעות, ניהול השקעות וניירות ערך של גולדמן זאקס, הוא אחד התיקים בעלי הפרופיל הגבוה ביותר המתמקדים ביחס הלא שוויוני לכאורה של וול סטריט כלפי
כחלק מההסדר, גולדמן זאקס ישכור גם מומחים בלתי תלויים שיבצעו ניתוח נוסף על הערכת ביצועים ופערי שכר מגדריים. החברה והתובעים פרסמו הצהרה משותפת, עם ג'קלין ארתור, ראש ניהול ההון האנושי העולמי של גולדמן זקס, ואמרה, "לאחר יותר מעשור של ליטיגציה נמרצת, שני הצדדים הסכימו לפתור את העניין הזה. נמשיך להתמקד באנשים שלנו, בלקוחות שלנו ובעסק שלנו. "
יועצת המשותפת של התובעים, קלי דרמודי, הוסיפה כי הם מאמינים שההסדר סיפק "החלמה משמעותית וודאית לכל חברי הכיתה ומקדם שוויון מגדרי בגולדמן. " ההסדר הזה הוא צעד משמעותי קדימה לשוויון מגדרי במקום העבודה, והוא מעביר מסר לחברות אחרות שאפליה לא תתקבל.