Goldman Sachs согласился выплатить 215 миллионов долларов США для урегулирования давнего коллективного иска, в котором утверждалось, что его сотрудницы подвергаются дискриминации как в оплате труда, так и в продвижении по службе. В иске, поданном бывшими сотрудниками банка Уолл-Стрит, утверждалось, что Goldman Sachs систематически платил женщинам меньше, чем мужчинам, и давал им более слабые оценки эффективности, что препятствовало их карьерному росту.
Урегулирование, которое касается примерно 2800 женщин-сотрудников и вице-президентов, работающих в подразделениях инвестиционно-банковских услуг, управления инвестициями и ценных бумаг Goldman Sachs, является одним из самых громких дел, направленных против предполагаемого неравного отношения Уолл-стрит к
В рамках мирового соглашения Goldman Sachs также наймет независимых экспертов для проведения дополнительного анализа оценки эффективности и гендерного разрыва в оплате труда. Компания и истцы опубликовали совместное заявление, в котором Жаклин Артур, глобальный руководитель отдела управления человеческим капиталом Goldman Sachs, заявила: «После более чем десятилетия энергичных судебных разбирательств обе стороны согласились решить этот вопрос. Мы продолжим фокусироваться на наших людях, наших клиентах и нашем бизнесе.
Соадвокат истцов, Келли Дермоди, добавила, что, по их мнению, мировое соглашение обеспечило «существенное, определенное возмещение для всех членов класса и способствовало гендерному равенству в Goldman. «Это урегулирование является значительным шагом вперед к гендерному равенству на рабочем месте и посылает сигнал другим компаниям о том, что дискриминация недопустима.