Goldman Sachs hat zugestimmt, 215 Millionen US-Dollar zu zahlen, um eine seit langem laufende Sammelklage beizulegen, in der es um die Diskriminierung weiblicher Angestellter sowohl bei der Bezahlung als auch bei Beförderungen ging. Die von ehemaligen Angestellten der Wall Street Bank eingereichte Klage behauptete, dass Goldman Sachs Frauen systematisch weniger als Männer bezahlte und ihnen schwächere Leistungsbeurteilungen gab, was ihr Karrierewachstum behinderte.
Der Vergleich, der rund 2.800 weibliche Mitarbeiter und Vizepräsidenten betrifft, die in den Abteilungen Investment Banking, Investment Management und Wertpapiere von Goldman Sachs beschäftigt sind, ist einer der aufsehenerregendsten Fälle, der auf die angebliche Ungleichbehandlung von Wall Street abzielt
Als Teil des Vergleichs wird Goldman Sachs auch unabhängige Experten beauftragen, um zusätzliche Analysen zur Leistungsbewertung und zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle durchzuführen. Das Unternehmen und die Kläger gaben eine gemeinsame Erklärung ab, in der Jacqueline Arthur, Global Head of Human Capital Management bei Goldman Sachs, sagte: „Nach mehr als einem Jahrzehnt heftiger Rechtsstreitigkeiten haben sich beide Parteien darauf geeinigt, diese Angelegenheit zu lösen. Wir werden uns weiterhin auf unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und unser Geschäft konzentrieren. ”
Die Co-Anwältin der Kläger, Kelly Dermody, fügte hinzu, dass sie der Meinung sei, dass der Vergleich „erhebliche, sichere Entschädigungen für alle Gruppenmitglieder und Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter bei Goldman“ bringe. ” Diese Vereinbarung ist ein bedeutender Schritt nach vorn für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und sendet eine Botschaft an andere Unternehmen, dass Diskriminierung nicht toleriert wird.