ゴールドマン・サックスは、給与と昇進の両方で女性従業員に対する差別を訴えた長期にわたる集団訴訟を解決するために、2 億 1,500 万ドルを支払うことに同意しました。 ウォール街の銀行の元従業員が起こしたこの訴訟は、ゴールドマン・サックスが体系的に女性に男性よりも少ない賃金を支払い、業績評価を弱くし、キャリアの成長を妨げていると主張した.
ゴールドマン・サックスの投資銀行、投資運用、証券部門で雇用されている約 2,800 人の女性従業員と副社長を対象とするこの和解は、ウォール街の不平等な扱いの疑いを狙った最も注目を集めた訴訟の 1 つです。
和解の一環として、ゴールドマン サックスは独立した専門家を雇って、業績評価と男女間の賃金格差に関する追加分析を実施します。 同社と原告は共同声明を発表し、ゴールドマン・サックスの人的資本管理のグローバル責任者であるジャクリーン・アーサーは、次のように述べています。 私たちはこれからも、人、お客様、そしてビジネスに注力していきます。 」
原告の共同弁護士であるケリー・ダーモディ氏は、和解が「すべての集団訴訟メンバーに実質的かつ確実な回復をもたらし、ゴールドマンの男女平等を前進させると信じている」と付け加えた。 この和解は、職場における男女平等にとって大きな前進であり、差別は容認されないというメッセージを他の企業に送ります。