O Goldman Sachs concordou em pagar US$ 215 milhões para resolver um processo de ação coletiva de longa data que alegava discriminação contra suas funcionárias tanto no pagamento quanto nas promoções. A ação, movida por ex-funcionários do banco de Wall Street, alegava que o Goldman Sachs sistematicamente pagava menos às mulheres do que aos homens e lhes dava avaliações de desempenho mais fracas, impedindo o crescimento de suas carreiras.
O acordo, que abrange cerca de 2.800 mulheres associadas e vice-presidentes empregadas nos bancos de investimento, gestão de investimentos e divisões de valores mobiliários do Goldman Sachs, é um dos casos de maior visibilidade visando o suposto tratamento desigual de Wall Street
Como parte do acordo, a Goldman Sachs também contratará especialistas independentes para realizar análises adicionais sobre avaliação de desempenho e disparidades salariais entre homens e mulheres. A empresa e os demandantes emitiram uma declaração conjunta, com Jacqueline Arthur, chefe global de gestão de capital humano da Goldman Sachs, dizendo: “Depois de mais de uma década de litígio vigoroso, ambas as partes concordaram em resolver este assunto. Continuaremos a nos concentrar em nosso pessoal, nossos clientes e nossos negócios. ”
O co-advogado dos queixosos, Kelly Dermody, acrescentou que eles acreditavam que o acordo forneceu “recuperações substanciais e certas para todos os membros da classe e avançou a equidade de gênero no Goldman. ” Este acordo é um passo significativo para a igualdade de gênero no local de trabalho e envia uma mensagem a outras empresas de que a discriminação não será tolerada.