Goldman Sachs zgodził się zapłacić 215 milionów dolarów w celu rozstrzygnięcia długotrwałego pozwu zbiorowego, w którym zarzucono dyskryminację pracownic zarówno pod względem wynagrodzenia, jak i awansów. W pozwie wytoczonym przez byłych pracowników banku z Wall Street twierdzono, że Goldman Sachs systematycznie płaci kobietom mniej niż mężczyznom i wystawia im słabsze oceny z pracy, co utrudnia ich rozwój zawodowy.
Ugoda, która obejmuje około 2800 współpracownic i wiceprezesów zatrudnionych w działach bankowości inwestycyjnej, zarządzania inwestycjami i papierów wartościowych Goldman Sachs, jest jedną z najgłośniejszych spraw dotyczących domniemanego nierównego traktowania przez Wall Street
W ramach ugody Goldman Sachs zatrudni również niezależnych ekspertów do przeprowadzenia dodatkowej analizy oceny wyników i różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Firma i powodowie wydali wspólne oświadczenie wraz z Jacqueline Arthur, globalną szefową Goldman Sachs ds. Nadal będziemy koncentrować się na naszych pracownikach, klientach i naszej działalności. ”
Współdoradca powodów, Kelly Dermody, dodał, że uważają, że ugoda zapewniła „znaczne, pewne odzyskanie dla wszystkich członków grupy i zwiększa równość płci w Goldman. ” Ta ugoda jest znaczącym krokiem naprzód w kierunku równości płci w miejscu pracy i wysyła wiadomość do innych firm, że dyskryminacja nie będzie tolerowana.