Goldman Sachs a accepté de payer 215 millions de dollars pour régler un recours collectif de longue date alléguant une discrimination à l'encontre de ses employées en matière de rémunération et de promotions. Le procès, intenté par d'anciens employés de la banque de Wall Street, affirmait que Goldman Sachs payait systématiquement les femmes moins que les hommes et leur donnait des évaluations de performance plus faibles, entravant leur évolution de carrière.
Le règlement, qui concerne environ 2 800 femmes associées et vice-présidentes employées dans les divisions de banque d'investissement, de gestion d'investissement et de valeurs mobilières de Goldman Sachs, est l'une des affaires les plus médiatisées ciblant le prétendu traitement inégal de Wall Street
Dans le cadre du règlement, Goldman Sachs embauchera également des experts indépendants pour effectuer une analyse supplémentaire sur l'évaluation des performances et les écarts de rémunération entre les sexes. La société et les plaignants ont publié une déclaration conjointe, avec Jacqueline Arthur, responsable mondiale de la gestion du capital humain de Goldman Sachs, déclarant: «Après plus d'une décennie de litiges vigoureux, les deux parties ont convenu de résoudre cette affaire. Nous continuerons de nous concentrer sur nos employés, nos clients et notre entreprise. ”
Le co-avocat des plaignants, Kelly Dermody, a ajouté qu'ils pensaient que le règlement offrait "des recouvrements substantiels et certains pour tous les membres du groupe et faisait progresser l'équité entre les sexes chez Goldman. « Ce règlement est un pas en avant significatif pour l'égalité des sexes sur le lieu de travail, et il envoie un message aux autres entreprises que la discrimination ne sera pas tolérée.