Goldman Sachs 已同意支付 2.15 亿美元来了结一项长期存在的集体诉讼，该诉讼指控其女性员工在薪酬和晋升方面受到歧视。 这起由华尔街银行前雇员提起的诉讼称，高盛系统性地向女性支付低于男性的薪酬，并给予她们较弱的绩效评估，阻碍了她们的职业发展。
这项和解涉及约 2,800 名受雇于高盛投资银行、投资管理和证券部门的女性员工和副总裁，是针对华尔街涉嫌不平等对待女性员工的最引人注目的案件之一。
作为和解的一部分，高盛还将聘请独立专家对绩效评估和性别薪酬差距进行额外分析。 该公司与原告发表联合声明，高盛人力资本管理全球主管杰奎琳·阿瑟表示，“经过十多年的激烈诉讼，双方同意解决此事。 我们将继续专注于我们的员工、我们的客户和我们的业务。 ”
原告的协理律师凯利·德莫迪 (Kelly Dermody) 补充说，他们认为和解协议“为所有集体成员提供了实质性的、特定的赔偿，并促进了高盛的性别平等。 ” 这份和解协议是工作场所性别平等的重要一步，它向其他公司发出了不容忍歧视的信息。