Goldman Sachs acordó pagar $215 millones para resolver una demanda colectiva de larga data que alegaba discriminación contra sus empleadas tanto en salarios como en promociones. La demanda, presentada por exempleados del banco de Wall Street, afirma que Goldman Sachs pagó sistemáticamente menos a las mujeres que a los hombres y les dio evaluaciones de desempeño más débiles, lo que obstaculizó el crecimiento de su carrera.
El acuerdo, que cubre aproximadamente a 2800 mujeres asociadas y vicepresidentas empleadas en las divisiones de banca de inversión, gestión de inversiones y valores de Goldman Sachs, es uno de los casos de más alto perfil que apunta al supuesto trato desigual de Wall Street a
Como parte del acuerdo, Goldman Sachs también contratará expertos independientes para realizar análisis adicionales sobre la evaluación del desempeño y las brechas salariales de género. La compañía y los demandantes emitieron una declaración conjunta, con Jacqueline Arthur, directora global de gestión de capital humano de Goldman Sachs, diciendo: “Después de más de una década de litigio vigoroso, ambas partes acordaron resolver este asunto. Continuaremos enfocándonos en nuestra gente, nuestros clientes y nuestro negocio. ”
El co-abogado de los demandantes, Kelly Dermody, agregó que creían que el acuerdo proporcionaba “recuperaciones seguras y sustanciales para todos los miembros de la clase y avances en la equidad de género en Goldman. Este acuerdo es un importante paso adelante para la igualdad de género en el lugar de trabajo y envía un mensaje a otras empresas de que no se tolerará la discriminación.