Goldman Sachs ha accettato di pagare 215 milioni di dollari per risolvere un'azione legale collettiva di lunga data che denunciava discriminazioni nei confronti delle sue dipendenti sia nella retribuzione che nelle promozioni. La causa, intentata da ex dipendenti della banca di Wall Street, sosteneva che Goldman Sachs pagasse sistematicamente le donne meno degli uomini e dava loro valutazioni delle prestazioni più deboli, ostacolando la loro crescita professionale.
L'accordo, che riguarda circa 2.800 donne associate e vicepresidenti impiegate nelle divisioni di investment banking, gestione degli investimenti e titoli di Goldman Sachs, è uno dei casi di più alto profilo riguardanti la presunta disparità di trattamento di Wall Street nei confronti di
Come parte dell'accordo, Goldman Sachs assumerà anche esperti indipendenti per condurre ulteriori analisi sulla valutazione delle prestazioni e sul divario retributivo di genere. La società e i querelanti hanno rilasciato una dichiarazione congiunta, con Jacqueline Arthur, responsabile globale della gestione del capitale umano di Goldman Sachs, affermando: “Dopo oltre un decennio di vigorose controversie, entrambe le parti hanno concordato di risolvere la questione. Continueremo a concentrarci sulle nostre persone, sui nostri clienti e sulla nostra attività. ”
Il co-difensore dei querelanti, Kelly Dermody, ha aggiunto di ritenere che l'accordo fornisse “recuperi sostanziali e certi per tutti i membri della classe e promuovesse l'equità di genere alla Goldman. " Questo accordo è un significativo passo avanti per la parità di genere sul posto di lavoro e invia un messaggio ad altre aziende che la discriminazione non sarà tollerata.